但是貧賤夫妻百事哀,球隊輸久了,蜜月期一過了,你不管用罵的、用鼓勵的,其實球員都會麻痺。就像 George Karl 說過,一個教練在一整季裡面只有七發子彈,發射完了你就沒招了。所以球隊到底要怎麼才能「接近」贏球,要怎樣打出士氣跟團結,這就是教練的功力。你的菜就是這些,要抱怨要爭取是季外的事情,就算再怎麼輸球,你也不能輸得一片散沙、毫無士氣,甚至影響了球隊制服組在未來簽下球員的可能。這也是邁阿密熱火的總裁 Pat Riley 不玩 tank 重建這招的原因,他認為這會破壞球隊的風氣。所以即便在連敗中,球隊還是必須慢慢的打出個型出來。你要讓團隊「有感」:大家都正在朝著同個方向前進,雖然距離還很遠,但只要不斷完成一些小目標,總有一天會到達。
這是教練團最難熬的時候,你只能堅信自己和球員,然後在你的方向之中,一點一點的解決問題,助教不斷拿著數據和影片追著球員跑,教練不斷的鼓勵和指導,不斷的修正。然後教練不斷的檢討哪裡需要調整,尋找更好的方式幫助球隊,面對所有質疑和情緒就是保持耐心。有些教練就是在這一關過不去,把輸球的情緒到處亂丟,這不但無助於解決問題,反而加深了球隊團結的裂痕。on the same page,你如果強調分享,那就是禍福與共。贏球時的好聽話誰都會說,但只有連敗時的煎熬,才能真正看出教練平常說的是發自內心還是客套話。
他放棄了一些複雜的半場進攻,原本執行率相當高的 euro pick and roll,因為球員的執行力和閱讀比賽的能力都不到,而大幅下修。但他緊緊的抓著盯人防守,因此在第二個十場中,璞園在面對無球掩護時,就能明確的看到球隊的防守紀律在提升,而不再是無目的的隨機防守。而且在一些拉鋸戰中,他們也確實靠防守上的一些部署,拿下或看到了贏球機會。
放棄了一些複雜的戰術,做了比較多 early offense,避免進入半場系統戰。而在面對大量換防的防守方式,他引進了一些 ghost screen 的戰術。在面對區域防守,也有一些不同於傳統 1-3-1 的破解方法。甚至是到了第三個十場開始,他們守起了 3-2 match-up zone defense。雖然我並不認為他們守得好,但當作 change-up 處理一些情境時,還算是可以爭取一下時間。
第四個十場,他們一共拿下了八勝二敗,包括最後的六連勝。在這十場中,像是吳家駿、林金榜、溫立煌的穩定貢獻是球隊安定感的來源,加上洋將 Jordan 不貪功,這讓球隊的半場戰術得以越打越簡單。團隊的開放式進攻和樂於分享球權讓菜鳥盧峻翔獲益良多,也連帶帶起了可以爭取新人王的機會。上半季還需要靠設計 blind pig 來解決被壓迫防守的問題,但到了下半季,球員執行 second cut 和開後門的閱讀防守能力顯著提升,眾多的小組配合,進攻打得簡單有效。攻守轉換打得多,得分的基本盤也就可以拉到八十分左右,這對於防守相對穩定的璞園來說,贏球的機率就高了,新人們也就有更好的發揮空間。
所以再回頭看顏行書季初提到的四個重點,分享球、攻守轉換、盯人防守、鼓勵隊友,到了最後這十場,一切都看到了成果。我覺得最大的關鍵就在於顏行書可以忍受挫折、扛得住壓力,然後堅持團隊攻守,以及不斷的鼓勵。當然我不相信這個球季當中他沒有發飆罵人過,但在臨場時,球季中,他不斷的優先尋找如何解決問題,情緒先放一邊的方式,嘗試把球隊凝聚起來,相當具有職業教練的精神。到了最後十場,雖然璞園還是有很多會當機的時候,經驗不足的問題仍在,但已經有越來越多球員之間的化學效應產生,那不是透過教練戰術設計可得到的,這就是球員融入整個系統之中的最好證明。像是上半季老是打不好的 euro pick and roll,在最近連續兩個後門上籃得分的畫面就一場起碼就有三、四球。