在台移工管理與相關議題探討

在科技廠、農漁業、長照機構，與居家照護對於移工的市場需求日漸增加，勞動部應制定移工安全衛生方面的教育訓練，並針對各別行業類別訂定相關的訓練課程，考量語言的限制必須利用移工的母語，讓移工可以容易理解並且確實建立起職業安全衛生觀念。以越南、泰國和印尼移工為大宗，了解目前移工職業安全衛生教育訓練之實行現況，以及現場作業勞工是否真正的了解到目前自身所處的作業環境存在哪些危險因子。

在台工作的移工人力公司都會安排宿舍，並有專人負責管理，移工是否能夠融入台灣社會以及會對台灣社會帶來什麼樣的影響，人力仲介公司在移工的管理層面必須負很大的責任，確保移工在台工作是否享有基本的人權保護，如移工在工作當中發生職業災害，台灣是否有相關法條可以確保移工的工作權益，之前到漁港都會看到停放在港口的船隻，上面都有移工駐留，也代表著台灣社會是否存在非法移工的問題，都是值得去思考的。

勞動部對於人力仲介公司必須進行管理，以及要求人力仲介公司必須進行移工人數回報，必且針對每一位移工都有完整的個人資料紀錄，並且保障移工有進行勞健保納保，並且安排移工皆要進行一般安全衛生教育訓練6小時，並且針對移工所從事的行業再進行該行業所要注意的相關危害，建議同樣也要進行6小時的時間，並且必須規定每三個月移工則必須進行安全衛生教育訓練回訓課程，而人力仲介公司負責人以及聘請移工進行居家照護之雇主也都必須接受職業安全衛生甲種業務主管相關課程。

勞動部須每六個月舉辦移工人力仲介公司負責人等宣導會議，確實列管人力仲介對於移工的聘入，還有是否幫移工保相關保險，並指派勞動檢員定期至人力仲介公司進行抽查，人力仲介公司也必須聘請職業安全衛生管理員或是職業安全衛生管理師，定期掌握移工作業情形，並與作業公司進行協商，定期舉辦移工工作環境之審查。

移工對於台灣產業有相當程度的影響力，除了仰賴他們的工作能力以外，也必須保障移工的工作權益與生活品質，並適時進行生活相關輔導，人力仲介必須幫移工慎選雇主，並且規定雇主必須配合呈報勞動部主管機關以便備查，期許改善移善在台的工作品質，以及確保移工能夠享有該有的工作權益，促使台灣社會對於多元族群的融合能夠更加順利和諧。