每個人的技能點不一樣

前一陣子被那種隱微的透過貶低他人、抬高自己的聲音弄得不太自在，常聽到不曉得全貌的情況下批評的聲音，其實滿沒意思的。我可以理解，有些時候這種模式是在競爭有限資源的情況下，有效極大化自己利益的方式，或者是為了滿足自己的虛榮，又或者因為內在的不自信，所以需要如此防衛。

然而我更相信，每個人的技能點都不一樣，而且我們所能夠觀察的到的他人，可能只是他各個面向的一小部分，硬是將自己的標準完全套入其他人身上，失真也對他人沒有特別好的正向回饋。

第一次碰到我在碩士實習時，牛津畢業的老闆，是一次他來學校講評我們小組專案的課程上，那時候他是跟另一位學校學長一起來，我印象很深刻的是，那位學長相較於我後來的老闆，在介紹他們公司時，特別令人想繼續聽下去，而我老闆面對這群碩士門外漢，在表達的時候反而比較沒有記憶點。課程結束後，我選擇到他們公司面試實習機會，卻是在面試場上和我的老闆有比較深入而過癮的對事情的討論，我老闆相較起來，有的是一種對於專業領域或問題點更深刻的領悟與執著。

我大學時候的微積分老師，在教學上其實是滿玄學的，但在跟他對談的過程中，仍然可以感覺到他是大師級的人物。

我認為是這樣的，這個世界需要有非常專精的人才，也要有面向大眾、用深入淺出的方式讓其他領域的人可以快速理解一門領域的人才，至於是不是能做到同時專精又溝通能力強，那都是個人選擇罷了，而這些人才也會有他們各自適合的位子。

回到工作上，沒有一個人可以成為另外一個人，團隊裡面每個人都各有所長，有些人溝通能力特別強，適合跟客戶討論事情，有些人理解與同步能力強，適合作為老闆與員工之間的橋樑，有些人雕磨細節，適合將不容出錯的事情處理的一絲不苟。

所以欣賞別人的長處，他人的長處能補足自己不想做的任務，甚至是與自身不相干的業務，少點負面評論，大多數時候只是自己沒有看到全貌。