如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用，別人又何必給你機會。
出社會十幾年，芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中，不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練，尤其是剛出社會的職場新鮮人，每次看到他們，除了羨慕年輕真好外，也覺得這些璞玉好好經過雕琢後，想必個個將來前途無可限量。
在芮內眼裡，職場新鮮人雖然缺乏經驗與專業，但他們有時間，有體力，甚至沒有家庭的負擔，可以心無旁騖的積極學習，充實自己，很快地一定可以跟上產業知識，成為領域的翹楚。
芮內原以為積極學習的態度是新鮮人進入職場的標配，如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用，別人又何必給你機會。
果不其然，那些在教育訓練期間，只關心能不能準時下課，能不能準時午休的新人，到最後，有的是不到三個月試用期就離開，有的則是不適任被迫資遣或輪調。
俗話說：「師父領進門，修行在個人。」一個人能學會多少事，除了靠自身的聰明才智與努力外，積極態度也是一個無形的學習加速器，別人會因為你夠積極努力，而教你更多東西，甚至連私藏的武功祕笈也願意與你分享，所以真的不要小看隱藏在自己體內的這小小武器。
當你認為自己是職場新鮮人，對公司實質幫助不大，任誰都不會注意到你，就展開隨意的工作態度，那就要小心了，正因為知道職場新鮮人短期內無法給公司多大的貢獻，相對地，公司就會格外的看重新鮮人的態度。
主管在評選適合人選時，有時候也會詢問內部同仁的評價，畢竟那是以後要長期相處的工作夥伴，實在不能馬虎，這時候就不一定是能力優秀的人勝出，積極學習態度的人增加同事們的好感度，往往會是走的最遠的那個，所以奉勸所有的職場新鮮人，好好把握自己的武器，千萬不要連最後可以為自己形象加分的機會都失去，淪落淘汰區的悲慘局面。
