家庭主婦(夫)出車禍可要求賠償薪資損失
閱讀時間約 1 分鐘
車禍事件往往造成被害人有段時間無法工作而受有薪資損失，但今天受傷的是家庭主婦(夫)，難道就不能要求對方賠償薪資嗎？這個問題，法律的答案是：可以要求！
一、家庭主婦沒有收入，發生車禍就比較吃虧？
家庭主婦(或是家庭主夫)把體力及精神放在家務事，雖然這不見得比在外頭工作輕鬆，但在現實上並沒有收入，因此發生車禍而受傷、且要好好休養而無法操持家務，常常會遇到一個問題：究竟我能不能要求對方賠償這段時間的薪資所得呢？
二、家庭主婦因車禍「不能做家事」就是一種損害：
法院對這問題採取一種頗為先進的觀點：「審酌現今家庭中，若無家庭主婦為煮飯、洗衣、清掃、看家、購物、育嬰等家務工作時，須另僱佣人代勞，故吳彩珠於家中處理家務及照顧孫兒之勞動能力，不妨以另僱一傭人代勞而支出之報酬予以評價。」(最高法院92年度台上字第1626號民事判決)。
簡單來說，法院認為「家庭主婦做家事」等同於「僱用他人做家事」，兩者在經濟上的評價應該是相同的，如此看來，家庭主婦若因車禍而一段時間無法做家事，當然在經濟上會有所損失，損失的就是「這段期間相當於僱用他人做家事費用」。
至於金額如何計算？法院會比照基本工資的金額做為計算。
結論
家庭主婦付出心力操持家務，在法律上是有經濟價值的，因此若因出車禍而導致無法做家事，當然也能向肇事找要求賠償相當於薪資的費用！
-
若有進一步的法律諮詢、訴訟案件委託及辯護需求，歡迎透過「Line」或電子郵件(lyr@jf-law.com.tw)聯繫我！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
向來奉工守法的爸爸，突然走了，一場交通意外。更殘酷的是，爸爸的保險受益人不是媽媽，而是另一個女人。另一個爸爸想照顧的女人。這場車禍，奪走了爸爸的生命，奪走了媽媽某部份的靈魂，也奪走了一個家庭表面的和樂。
媽媽開始出現歇斯底里，不定期的，高分貝的，只要不小心觸動到媽媽的某個敏感神經。
本文介紹車禍事故後必須備妥的文件及求償方式，包括道路交通事故當事人登記聯單、事故現場圖、初步分析研判表、診斷證明書等文件，以及自行和解、向調解委員會申請調解、提告交由法院審理的求償方式。此外，還提供專業車禍律師的建議及相關延伸閱讀。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
本文討論了計程車司機小何的案例，當小何因積欠卡費遭到債權人向法院聲請對保單強制執行時，執行法院如何對待小何幫女兒購買的壽險附加醫療險保單。並就保單強制執行的相關爭議和最高法院的見解進行了探討。文章強調了附約延續批註條款的重要性，並指出最高法院對此問題的統一見解。
在車禍賠償談判中，受害者應避免使用模糊語言，而是應具體計算包括醫療費用、必需醫療用品支出、交通費、薪水損失、看護費用及精神慰撫金等在內的損害金額。確保所有費用有相應證據支持，並按照實際和合理的標準進行請求，以提高賠償談判的透明度和成功率。
身為一名女工程師，面對工作忙碌，家庭照顧兩頭燒的情況時，我一直感到無奈。這篇文章分享了我對婚姻的看法以及婚前和老公的故事，並表達了對於家庭成員互相尊重和自由的重要性。這篇文章強調了在現代社會中重視家庭平等分工和維護個人自由的價值觀。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
婚後夫妻兩人一起生活，像是水電費等日常開銷，如果雙方有了孩子，還有孩子的養育費用。家中日常開銷如果沒有事前約定，當一方不願負擔的時候，另一方該怎麼辦呢？在法律上，對此亦有相關規定，稱之為「家庭生活費用」。
如果一個家庭出現裂痕，甚至出現了把其中一方趕回家的情況，那麼你可能要想想看，對方是不是假以惡意遺棄為理由訴請離婚，遇到這種事的時候，你可以注意以下內容：
向來奉工守法的爸爸，突然走了，一場交通意外。更殘酷的是，爸爸的保險受益人不是媽媽，而是另一個女人。另一個爸爸想照顧的女人。這場車禍，奪走了爸爸的生命，奪走了媽媽某部份的靈魂，也奪走了一個家庭表面的和樂。
媽媽開始出現歇斯底里，不定期的，高分貝的，只要不小心觸動到媽媽的某個敏感神經。
本文介紹車禍事故後必須備妥的文件及求償方式，包括道路交通事故當事人登記聯單、事故現場圖、初步分析研判表、診斷證明書等文件，以及自行和解、向調解委員會申請調解、提告交由法院審理的求償方式。此外，還提供專業車禍律師的建議及相關延伸閱讀。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
本文討論了計程車司機小何的案例，當小何因積欠卡費遭到債權人向法院聲請對保單強制執行時，執行法院如何對待小何幫女兒購買的壽險附加醫療險保單。並就保單強制執行的相關爭議和最高法院的見解進行了探討。文章強調了附約延續批註條款的重要性，並指出最高法院對此問題的統一見解。
在車禍賠償談判中，受害者應避免使用模糊語言，而是應具體計算包括醫療費用、必需醫療用品支出、交通費、薪水損失、看護費用及精神慰撫金等在內的損害金額。確保所有費用有相應證據支持，並按照實際和合理的標準進行請求，以提高賠償談判的透明度和成功率。
身為一名女工程師，面對工作忙碌，家庭照顧兩頭燒的情況時，我一直感到無奈。這篇文章分享了我對婚姻的看法以及婚前和老公的故事，並表達了對於家庭成員互相尊重和自由的重要性。這篇文章強調了在現代社會中重視家庭平等分工和維護個人自由的價值觀。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
婚後夫妻兩人一起生活，像是水電費等日常開銷，如果雙方有了孩子，還有孩子的養育費用。家中日常開銷如果沒有事前約定，當一方不願負擔的時候，另一方該怎麼辦呢？在法律上，對此亦有相關規定，稱之為「家庭生活費用」。
如果一個家庭出現裂痕，甚至出現了把其中一方趕回家的情況，那麼你可能要想想看，對方是不是假以惡意遺棄為理由訴請離婚，遇到這種事的時候，你可以注意以下內容：