【法律幫幫忙】造成過失傷害，可以選擇不和解嗎？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
你有發生過車禍的經驗嗎？前陣子，身邊的人剛好遭遇了一些車禍糾紛，想知道如果造成車禍過失傷害，可以選擇不和解嗎？
發生車禍時，算造成過失傷害嗎？
當你遇到車禍時，算過失傷害的一種嗎？如果遇到車禍過失傷害不和解的話，該怎麼辦呢？注意當遇到車禍事件，對方明顯有責任卻不出面和解的情況，有以下幾種解決途徑，可以向「偵查機關」提告「刑事」告訴：
- 若受害者只是「財物毀損」，又很確定對方是故意衝撞的話，可以提告刑法第354條「毀損器物罪」。
- 若受害者只是「受傷」的話，可以提告刑法第284條「過失傷害罪」。
- 若受害者嚴重到「死亡」的話，可以提告刑法第276條「過失致死罪」或者第271條「殺人罪」(這部分要很明確對方是故意衝撞才有可能成立)。
- 若對方(加害者)因為酒駕而發生車禍的話，可以提告刑法第185-3條「不能安全駕駛罪」。
- 若對方(加害者)發生車禍後逃離現場，可以提告刑法第185-4條「肇事逃逸罪」。
發生過失傷害，金額要怎麼算？
那當發生車禍時，這種過失傷害的金額要怎麼算呢？除了有刑法第284條過失傷害刑事責任外，也會被以民法184條求償損害賠償。求償金額計算：依受傷、死亡情況區別：
死亡情況:
事故造成死亡，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之家屬要給付損害賠償，又如果被害人需要扶養父母子女，特定情況下，亦可以請求扶養費。被害人之父、母、子、女及配偶也可以請求精神慰撫金。
而詳細請求金額，須提出醫療費用單據、殯葬費單據，又須給付扶養費者，於請求人無謀生能力且顯不能維持生活，可以請求給付被害人原本應給付之扶養費，且特定身分人可以請求精神慰撫金。
受傷情況：
受傷的人，可以依照民法主張額外的喪失或減少勞動能力(如薪資損害、勞動能力減損損害)或增加生活上必要支出(如醫療費用、看護費用、交通費用、義肢費用等)，以及請求精神慰撫金，詳細請求過失傷害賠償。
而薪資損害可以車禍前六個月薪資平均計算，勞動能力減損則須至醫療院所檢測，增加生活上必要支出，如醫療費用需參照醫療單據、看護費用視看護費用或家人看護有所不同，但均可以請求，義肢費用以回復原本機能之義肢為主張。
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本文介紹車禍事故後必須備妥的文件及求償方式，包括道路交通事故當事人登記聯單、事故現場圖、初步分析研判表、診斷證明書等文件，以及自行和解、向調解委員會申請調解、提告交由法院審理的求償方式。此外，還提供專業車禍律師的建議及相關延伸閱讀。
車禍初判表用於初步分析交通事故的責任，並無法在法律程序中充分生效。在車禍責任的進一步確定和賠償過程中，需要根據更詳細的車禍鑑定結果來確定。雖然初判表為參考，但並不代表無肇責就不負有法律責任。無論初判結果如何，駕駛人應時刻保持警惕，遵守交通規則。
交通事故後的處理與求償程序十分重要。文章提到了發生車禍後該如何處理，包括報警、向警方索取事故聯單等程序，以及民、刑事訴訟相關事宜。同時強調了不要私下和解的重要性，建議在遇到交通事故時應當保留相關單據並及時向警方報案。最後，建議如遇到問題，可以請專業律師協助。
車禍事故發生的當下，已成為事件裡當事人時，不論肇責比例或肇事原因，就是要先下車查看-已倒在路中的他者。
不是一勁咆哮跟辱罵對方，不論肇責，只要受傷的那方，都能在案件發生的6個月內提起過失傷害的刑事告訴喔⋯⋯。
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雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
車禍案件大小不一，如果金額不高、簡單沒傷大雅的小案件，不用勞煩到律師；但若撞到較貴的車輛或受傷嚴重，建議找律師幫忙。在簽下金額較高的和解書前，建議諮詢專業律師，免得要負擔超高額的賠償金。除非是比較重大的車禍，不然內心實在很不安可以在車禍發生後七日內去警局備案。
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在車禍賠償談判中，受害者應避免使用模糊語言，而是應具體計算包括醫療費用、必需醫療用品支出、交通費、薪水損失、看護費用及精神慰撫金等在內的損害金額。確保所有費用有相應證據支持，並按照實際和合理的標準進行請求，以提高賠償談判的透明度和成功率。
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