大理公司（一）毒雞湯
要說起大理公司，那還是得先提段正淳，該公司的高階主管。
跟一般上班族所認知的一樣，只要是高階主管，都有一個必備技能：
烹飪及餵食。
很多人在這裡就不信了。
說我們主管可是沙文主義忠誠信眾，哪會這兩樣。
那老衲要修正你。
他肯定會。
而且你還肯定喝過。
因為他會的是煲雞湯和灌雞湯。
而且非常專業。
專業到什麼程度呢？
差不多每天早上可以集合全公司灌半小時也沒問題。
甚至還可以彙整成冊要你記。
在大理，當然也是一樣的。
只是多數是剽竊日本的而已。
比如說在日本，簡稱報連相，日本諧音是菠菜。
全稱叫做報告聯絡商量。
致敬後叫報告聯絡商量確認。
有沒有覺得跑出了一個很多餘的東西？
沒有錯，就是確認。
如果你都確實做完報告聯絡商量了，
那肯定已經跟對方應對了至少三次，
那還有需要「確認」他有沒有收到消息嗎？
答案是肯定的否定。
但不論如何，這些偷來的湯，
雖然多了不重要的香菜或芹菜，但還是能喝的。
畢竟湯底還是好的。
但段正淳的煲的不是。
他獨創的食譜，差不多等於用沒去內臟的河豚拿去煲湯。
讓老衲分享幾則給各位。
第一首推：
機會是留給準備好的人。
什麼叫做準備好的人呢？
就是不但能做好自己的事情，甚至還能做好他上司的事情。
如此一來，公司就會覺得聘僱這個人很超值，
於是公司就會願意給他很多機會嘗試，
讓他在原本的職位上處理上司的事情。
接著他就很容易升遷。
所以啊，你們要學會一個道理，
如果要領兩倍的薪水，就要能做四倍的工作。
（此處應有掌聲）
（社畜也有掌聲）
乍聽之下，真的很有道理。
但是如果你跟老衲一樣背骨，就會忽然發現：
這個算式，是不是說，
我做四分之一的工作，就會領二分之一的薪水，
然後再多做四分之一，薪水就能回復原來了呢？
（社畜應有掌聲）
（此處就不用了）
而且一個員工如果能做主管的事，去別間公司應徵主管就好了啊。
原公司為什麼不早點昇他呢？
是不是因為該公司，
不想給啊？
而且啊，如果他能做主管的事情，
公司就多給他很多很多機會做主管的事情，
還說好好幹，公司不會虧待你。
可是好好幹，每天都被虧待啊。
不然一個小員工做上司的工作，領一樣的薪水，能叫做優待嗎？
那你幹嘛領總經理的薪水，
你領員工的薪水讓公司好好優待你啊。
他還說：
身為一個員工，就像一個齒輪一樣，一點都不重要，
公司不會少了一個員工，少了一個齒輪，就無法運轉。
你們每一個人都可以被取代。
.
老衲就在心裡OS了：
對啊，每個齒輪都可以當兩個用了，少一個當然不會無法運轉啊。
叫他隔壁的齒輪多轉幾圈就好了。
當然他這樣說，也是百分之百沒有錯。
畢竟員工真的很容易取代。
技術含量不高，專業性也不高。
更重要的是，薪水也不高。
很好找。
.
不過他後面緊接著又端一碗雞湯出來，那可就很要命了。
那碗湯是這樣的：
你們仔細想想，在公司做這麼久了，
如果有一天，別說你不在，不吉利，就說你請假出國玩吧。
結果公司的人一個都沒找你。
你在不在公司，工作都一樣能順利進行，
難道你不覺得悲哀嗎？
這不是表示公司根本不需要你嗎？
.
聽到這裡，你是不是也想起了他七秒前的那句話？
員工不是本來就應該不重要，沒有也不造成影響的存在嗎？
那到底要悲哀什麼？
.
然而湯還沒上完。
你們應該要知道，公司是必須要維持在時刻能保持運轉的，
所以你們每個人都要有職務代理人，並相互指導學習對方，
務必要能讓對方在你不在公司時，也能順利完成你的工作。
.
且慢，這不是跟三秒前那句話抵觸了嗎？
金魚都還在悲哀沒走出來你知道嗎？
老段啊，你到底是要員工能被取代還是不要被取代啊？
是要他們不在的時候公司有影響還是沒影響啊？
你搞得我好亂啊。
.
這下你們應該都懂了吧。
盜版也是需要技巧的。
三個正版食譜，每碗都能跟一燈、一蘭、一風堂一較長短。
可是這絕不代表，一燈、一蘭、一風堂三碗同時喝還能喝。
尤其是記憶力有問題和邏輯有問題的人盜版的時候。
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