如何吸引更多人投資你的項目？提升顏值是個方法：認知放鬆【行為經濟學習筆記】
閱讀時間約 2 分鐘
2022/6/1 發佈於 Medium
NFT 項目前景看好，萬事順遂，只缺人投資？相信「拉投資」一事困擾了許多項目方，該怎麼讓手裡有資源的人，注意到自己的項目，一直是個經營事業的難題。
此外，就算有方法可以讓項目的觸及率提高，項目本身也要讓人有一定程度的好感度，增加附屬產品、服務價值，或制定更完善的企劃、使整體風格更有設計感等，固然都是解決上述問題的可行方法，但其實你目標的心，說不定比你想像中的更好命中。
瞧瞧「認知放鬆」
人類在進化中，一直處於能量較低的狀態，因長時間集中注意力，也就是處在「認知警惕」時很耗能量，所以人會傾向直覺、低能量消耗的狀態，致使某些情緒和行為的觸發因子是自己未意識到的，或更容易信任他人。
來看一個似乎有些荒謬，卻被證實的研究：若企業 CEO 相關新聞有該人的照片，也就是 CEO 的長相為大眾所知，那麼 CEO 的顏值，可能會影響該公司市值，且兩者關係成正比。導致這個結果的因素很多，認知放鬆就是被提及的一個，推測當人看到高顏值的 CEO 時，心情變好，就更容易去注意或相信這間企業。然而改變顏值的難度有些大（或許不是「有些」），當然就不是我們今天的主菜。
在接下來的段落，我們要討論的是：如何應用「認知放鬆」，讓更多人願意支持自己的項目。
讓人心情變好！
好讀的項目名稱，就是一個嘗試點。順暢的名稱更容易讓人記住，也不如看複雜難懂名稱一樣需要專注，在認知放鬆的情況下，就能增加信任度。
名稱之外，人們會直覺關注到的，還有項目的視覺風格。好設計除了可以給項目客觀加分，畫面帶出的情緒、喜好感受，同樣可能引導認知放鬆效應，。看遍熱門 NFT 項目，視覺設計通常都不太辣眼睛，筆者覺得大部分都不錯看，值得一提的是，走簡筆畫風格的項目不少，圖像簡單，能讓人降低專注力，產生放鬆感。
上述一點可以延伸到白皮書與 Discord 等功能介面的排版，畢竟完美主義群體（比如筆者），或許也是不可放棄的潛在目標。
最後，如果你的顏值很高，就把你的精修照片放上發行頁吧。
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如何有效地激勵員工、吸引客戶，是當今商業環境中，企業管理者面臨的重大挑戰。然而，許多人在設計誘因時往往忽略了一個關鍵因素：人類的心理。在Uri Gneezy 所著的《誘因設計：精準傳遞訊號，讓人照著你的想法行動》一書，討論了關於「損失規避」和「心理帳戶」的概念對於提升誘因效果具有重要意義。
Uri
領導者的情緒對團隊氛圍有重大影響，自我覺察是關鍵。提高自我覺察能力，正向影響團隊士氣。
回應是自我覺察的關鍵，大腦的可塑性使得改變思考模式成為可能。高EQ領導力:「情緒就是大腦引導注意力的方式，管理注意力則是心靈控制情緒的方式。」自我覺察不僅領導者，每個人都應具備，能夠幫助人掌控情緒。
這篇文章談論了關於控制自己的能量投資，避免被外在影響。內在信念和感覺對於實現願景目標非常重要，同時提到了如何管理自己在用能量投資什麼的方式。
期貨市場的心靈交易不只侷限於技術的運用，更多的來自於心理層面的訓練。這篇文章主要介紹了心靈交易的內容以及交易者在不同階段所需具備的性格特點，透過改善性格和培養自控力，以達到市場上的最高境界。
市場參與者是「人」，對趨勢或價值/格的判斷因其所知的深淺而有不同。投資研究的關鍵在於管理市場預期，掌握人性，用理性、客觀、數據來支持。逆人性只是一廂情願，應當站在更高的視角，創造改變行為的原始驅力。
第三章至此，你應該要知道，自己的想法與認知也可能被本身的狀況所影響，包括財富、期望、情緒，以及心理，特別是系統一直覺反射式不可控制的快速思維模式，會讓你心裡所想的大大遠離事實。人不是理智的，我們會誤判，只要認知的過程被錯誤影響，就會得出錯誤的認知，做出錯誤的行為。
大家身邊多少會有喜歡投資的朋友，有些會討論，或者是參加群組切磋激勵。但常常一群朋友裡面，有些人成長快，有些人成長慢，這是為什麼？
因為投資是認知決策品質的總體戰，投資人的進境取決於整體決策品質最弱的環節有沒有儘快補上。個人覺得可以既有的知識存量、歷練後的分析架構、擴大新知識的可能以及情緒控管能力這四個面向，來看個人在投資社群中能夠著力的地方。
透過幾本書的思考，本文分享了大腦思考與吸引力法則之間的關聯性及如何對大腦重新編碼的方法，從大腦神經學角度探討了關於思想、感受、頻率，以及注意力導向的影響。作者深入探討了後設認知能力、視覺化目標以及如何喚起快樂、正面回憶等關於大腦思考和吸引力法則。並歡迎分享讓大家一起擁抱成長、邁向自由。
心理工作者希望以興趣為主要收入來源，但初期可能需要接一些非興趣相關的工作。使用BCG矩陣分析個人品牌產品，刪除邊際效應低的產品，追求最終目標的產品。關注在高邊際效應的產品上，提升成明星和金牛產品。重要的是，在有限的時間和體力下，做最有效的轉換成具體收入的產品。
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