【職場學習】為甚麼我討厭想把公司打造成家的老闆

首先我得承認，工作氣氛良好的職場氛圍確實會對於員工的內心有著足夠的安全感及親切感，這樣的環境之下也的確是能夠讓人願意努力工作下去，但是為了塑造這樣的環境還是相當有賴於主管以及公司政策，而在根本上來說這樣來做最終目的也是為了提升工作效率，而且也有助於讓員工願意留下，對於降低離職率還是有著相當程度的幫助。

我們換另一個方式來看看這件事情，當今天上述的政策執行之後，後續所帶來的工作效率是下降的，那麼等著所有員工跟基層主管的會是甚麼?

思考一下，公司既然找人是為了解決問題，而同樣的問題能夠解決的人很多 但是為甚麼公司會偏偏選擇別人而不是你呢?

答案在於處理問題的層次，舉例來說，今天兩個人同時在銷售一件商品， 客人表示想要看衣服，這個時候兩個店員就會有兩種做法

店員A:請問您想看怎麼樣的衣服呢?

客人:我想要看某某樣式的衣服。

店員A接收到客人的訊息之後則帶客人去某某樣式衣服的專區，客人試穿後購買 過程當中也沒有甚麼交流及互動。

而店員B的做法如下

店員B:請問您想看怎麼樣的衣服呢?

客人:我想要看某某樣式的衣服。

而店員B一樣帶著客人到某某樣式衣服的專區，在試穿之後告訴客人他的看法

店員B：我覺得某某樣式衣服很適合您，您要不要搭配個帽子或是圍巾看看

客人試過之後覺得好像真的更好看後，一樣買了衣服，但是還加買了帽子跟圍巾

兩個店員都幫助了客人解決了問題，但是在問題解決的深度上卻不同，店員Ｂ不只是提供了更專業的服飾搭配建議，而且還讓客人肯定了店員的專業，這不只是對於店員Ｂ本身有加分，對於公司的活動，未來客人的參與意願也會更高，長期上來說對公司絕對是大大的加分。

上面說的有點多，試想一下，若是未來公司有升遷加薪的機會，店員Ａ跟店員Ｂ哪個人會更有可能得到機會呢？

　　任何關係當中永遠都是不要最大，每個人找工作幾乎都是為了錢，所以在談薪水這件事情一點也不可恥，談論錢反而是找工作非常重要的一環，但是要談論薪水時就要考慮自己到底能夠提供多少價值。

　　我們自己買東西時都知道一分錢一分貨的道理，而在人力市場上面也是一樣的事情，為甚麼有些職缺的薪水可以每個月１０萬，而為甚麼有些職缺就是最低薪資呢？聰明的朋友可以自己思考看看，答案在第一段

　　對於公司來說就是公司花錢買你的時間跟能力以及未來潛力，所期望的是你能夠幫助解決如何的問題，薪資就是付給你解決問題後的報酬，所以想要拿更多薪水，其根本的解決方式就是提升自己的能力及本事，讓公司知道要我留下來就是幫我加薪否則免談，前提是你真的有這樣的能力。

　　

　　　我們之所以為了要工作大多的原因也是要謀生及學習，要在某個環境之下存活下去都是要經過競爭及適應環境才有這個能力，即使是現在的職場也一樣能適用達爾文的物競天擇法則，所以說要努力存活終究只能靠自己的能力跟本事。

　　　在家裡面的我們（我不行）都是可以好好的休息，選擇不努力也有飯吃（應該），家人要來適應我們（應該），可以無能可以耍廢也會被愛（應該），不過出門在外可不會有人付錢給你來當個沒貢獻的人，務必記住。

　　　

　　若你喜歡我的文章歡迎您幫我拍手或是訂閱喔！您的支持是我創作的動力