魔獸怒薪水遭扣65%？是薪資結構調整！
閱讀時間約 1 分鐘
T1桃園雲豹球星「魔獸」霍華德（Dwight Howard）5月底離開台灣，許多球迷也關注魔獸下季是否會來台打球，然而T1高層先前透露，霍華德再來台灣打球機率很低，主要原因就是他的價碼太高。
沒想到魔獸受訪憤怒反擊，下季薪水反而被球團扣了65%，「讓他覺得很不受尊重！」
砍薪原因
雲豹執行長兼任總經理張建偉也親上火線認了，
- 魔獸在去年30場比賽裡只出賽20場，有10場因傷無法出場。
- 把他下季的薪資分成勝場獎金與敗場獎金。
- 以及不出場沒獎金的方式。
- 再搭配一個「穩定的薪水」。
- 最後全部加總給魔獸。
有砍薪嗎？有扣65%嗎？
其實是薪資結構的調整。
- 「穩定的薪水」指的是固定薪(大概是原本的35%)。
無法出勤依比率不給薪(不出場沒獎金的方式)。
- 變動獎金(設總門檻數)
出勤率(不出場沒獎金)。
績效獎金(分勝場獎金與敗場獎金)。
對魔獸而言，這樣的「激勵獎金」(變動獎金)不是固定薪水。
但對球團而言就是期許魔獸下季能「認真打、用力打」。
算正常啊！
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因此金額的多寡，是能夠讓當事人思考自己是否要繼續在同條路上努力的指標之一。
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*馬斯克的薪酬方案，是當初特斯拉營運低谷時期，馬斯克與公司的對賭方案。
如果馬斯克沒有達標，將不會拿到薪資，
如果有達標，馬斯克拿到大筆薪資，但股東賺到的更多。
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*市場有些人認為馬斯克拿到太多，但依據當時的合約，這是馬
上週日（5 月 26 日）伊利諾州參議院通過法案，將運動博弈稅率從固定制 15%，調整成階段式稅率，最多 40%。即便法案最終得以施行，我仍看好 DraftKings，因為運動博弈需求增加趨勢不變，博弈線上化、行動化趨勢不變，市占領先格局不變。只是，伊州法案結果是否引起增稅骨牌效應，值得繼續關注。
小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
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這則新聞讓我回想起幾年前公司在管理上的痛苦回憶!
記得那時公司剛入職了一位資深業
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
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