請別再鞭打你自己了。你是因為不足往前推進,還是因為好奇,而往前探索?

請別再鞭打你自己了。你是因為不足往前推進,還是因為好奇,而往前探索?

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

最近惹爭議的「我打了我的小孩」文章,謾罵聲四起。說打小孩就是不對。我本身也沒有教育孩子的經驗,在此就不從家長的角度來說應該如何教育子女。

雖然看文章的當下讀到「讓孩子跪著用腳踹四肢,只為了讓他們頭部離地面近,撞到時不會受太多傷」等話,感到毛骨悚然,但說實話,誰沒被打過?

取自 Google

取自 Google

回想我成長過程,學校教師已經沒有打學生的資格了。但當時還有因為成績沒達到標準,被補習班老師用熱溶膠打的經歷(阿當時還是大家排排站,等著被打手心的);有跟朋友傳紙條作弊,被父親狠狠打屁股的經歷,還有現在想不起原因,阿嬤找不到棍子用玫瑰花打的經歷,現在想來就很好笑XD。

打這件事,讓身體記得教訓。不得不說有時候是有用的。我從那時候起對於作弊這件事,劃了一道馬里亞納海溝。

但是,有時候比打更刻骨銘心的是其他的肢體語言。他的影像力不亞於打罵。這個影響力是不是傷害,就看個人如何解讀了。

我媽是注重孩子成績的。她沒有要求我得第一,但我可以明顯感受到,只要我比某人差,她的臉色就會極度難看。

當我說「我考了XX分」,我媽的回應是「那XXX考幾分?」

她不太在乎我在班上的表現(即便我就是在第二和三名之間徘徊),在乎的是我有沒有比另外一個人強。

當我有時候贏過這個人了,她會面露微笑,做事是輕快的。然後再問我第一名的那個人得多少分?

「不要跟爛的比,要跟好的比」她總是這麼說。

我學習到成績差 = 媽媽會撲克臉,成績好 = 媽媽愉快。於是追逐分數的高低成為我在學期間最重要的事。

後來這樣的認同,從我媽對我變成我對我自己。低一分了,就爛了。而這個爛,不只來自母親對我的失望,她那悶不吭聲的低氣壓,也是我對我自己的失望。

比較成為刻在我人格裡面的詞彙。

長大一點後,媽媽不再要求成績了,可能也因為知道現在手握鞭子的那個人是我,我可以自己鞭策自己了。

我想也是大多數人的狀態吧?很常聽到「我是一個自我要求很高」的自我介紹詞。

我也以此為樂。不是因為鞭策/鞭打自己感到快樂,而是深信這樣的作法,不斷往前看,追逐他人閃光點這件事,能讓我進步。我能因此成為更好的人。

直到有一天一個像人生導師的教練跟我說:我從你身上看到的是「阿信」,那個很刻苦的日本的阿信。

正值20出頭的我嚇了一大跳。自以為這就是人生必定要玩的遊戲,不斷跑滾輪的人生,原來是我選擇的。

「都是往前走,但動機不一樣。你是因為不足往前推進,還是因為好奇,而往前探索?」不斷跟別人比較,為了彌補不足,而努力鞭打自己成為像他們一樣的人,還是因為這世界很有趣,有很多未知值得去經歷,所以去冒險挑戰?

這是很不一樣的。

希望看到這裡的你,如果跟曾經的我一樣,那送給你當時我那人生導師給我的話:「做個可愛的人吧,別把自己活得像阿信」。


終於把這個觀點用這樣的方式寫出來了。

想到過去很紅的躺平主義,我在想是不是因為過於努力鞭策自己,心累了所以才想算了吧,躺平吧。但心裡還是不甘心的吧?如果可以轉換觀點,不那麼努力比較,不那麼認真的追趕,真真實實的感受自己,好奇這世界的變化,心境一定會不一樣。


謝謝看到這裡的你!歡迎留言,也請給我個愛心支持我持續寫作!


avatar-img
Ruby Cheng的沙龍
60會員
38內容數
台大心理系學生,在腦神經文獻、fMRI影像中心流轉後,覺得離「人」越來越疏遠。從新定位自己喜歡心理的原因後,以更貼近人性的UX為自學目標,此專題整理我在YouTube、edX、coursera上的課程,以及過去大學課堂上的內容,希望透過輸出,更進一步參透這個結合設計、心理學、美學、統計學(?) 的神祕領域。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
Ruby Cheng的沙龍 的其他內容
在現代職場中,如何有效地與上司和同事溝通、增強自身的工作表現,是許多人關心的議題。本篇文章帶大家探索《大人學破局思考》這本書的 8 個精華,從溝通技巧、工作職責的主動性,到提升在職場中的能見度,書中提供了實用的建議和實例,幫助讀者改善自身的職場技能,使得在專業發展中更具競爭力。
在工作中,如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度,是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷,反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值,並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度,可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題:「你有類似的經驗嗎?」和「你為什麼想來這裡?」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得,並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
在現代職場中,如何有效地與上司和同事溝通、增強自身的工作表現,是許多人關心的議題。本篇文章帶大家探索《大人學破局思考》這本書的 8 個精華,從溝通技巧、工作職責的主動性,到提升在職場中的能見度,書中提供了實用的建議和實例,幫助讀者改善自身的職場技能,使得在專業發展中更具競爭力。
在工作中,如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度,是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷,反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值,並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度,可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題:「你有類似的經驗嗎?」和「你為什麼想來這裡?」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得,並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。