台大心理系學生，在腦神經文獻、fMRI影像中心流轉後，覺得離「人」越來越疏遠。從新定位自己喜歡心理的原因後，以更貼近人性的UX為自學目標，此專題整理我在YouTube、edX、coursera上的課程，以及過去大學課堂上的內容，希望透過輸出，更進一步參透這個結合設計、心理學、美學、統計學(?) 的神祕領域。
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由新到舊
本文探討 Meta 廣告系統在處理用戶失去親人（特別是經歷懷孕與流產）的過程中，因演算法缺乏情感理解能力所引發的倫理爭議。文章分析了現行廣告偏好設定與同意機制的不足，並質疑了「同意或付費」模式的情感剝削性。最後，提出演算法廣告應重視使用者福祉，納入「共情」考量，並呼籲平臺制定更具人性的政策。
綠蠵龜曾經因人類的捕獵和對其蛋的需求而瀕臨滅絕，但經過數十年的全球保育行動，牠的保育等級已從「瀕危」降至「無危」。本文探討了這項重要的海洋復育故事，強調了在地社區、保育人士、漁業界和公眾意識提升的關鍵作用，同時也提醒我們保育之路仍需持續努力，以應對氣候變遷、棲地喪失等挑戰。
本文深入探討遊戲吸引人的心理機制，解析《體驗設計》作者玉樹真一郎提出的三大關鍵體驗：直覺設計、驚奇設計與故事設計。從「假設→嘗試→愉悅」的直覺引導，到「誤解→嘗試→驚訝」的顛覆預期，再到「戲弄→成長→意志」的情感深度投入，揭示了優秀使用者體驗的共通原理。
在現代職場中，如何有效地與上司和同事溝通、增強自身的工作表現，是許多人關心的議題。本篇文章帶大家探索《大人學破局思考》這本書的 8 個精華，從溝通技巧、工作職責的主動性，到提升在職場中的能見度，書中提供了實用的建議和實例，幫助讀者改善自身的職場技能，使得在專業發展中更具競爭力。
在工作中，如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度，是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷，反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值，並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度，可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
今天要來整理 Figma的免費課程！傳送門
Figma 是個很好用的製圖工具，
但在真正用 Figma 畫 UIUX時，最重要的第一步是「知道這個專案的目的」。
Wireframes 產品框線圖
Figma 可以用來畫 Wireframes
就像在寫文章一樣先有大鋼，再填內容。在做產品
設計思考的流程很多人都聽過，這個方法可以被用在許多地方，但說到底內容包含甚麼？怎麼用在 UX 設計，或是人生設計中？讓我們來一探究竟！
設計思考的大原則
提倡瘋狂且跳脫常規的想法。
沒有壞點子。你永遠不知道一個好點子會從哪裡冒出來。
確保每個人都感到舒適、自由發表自己的想法。
依靠彼此
本篇內容整理至edX UX Design 免費線上課程。
我們在這個免費線上課程的第三章囉！沒有看過第二章的話，請見之前發布過的文章：
Innovations 三種不同形式的創新
在UX領域研究中，會碰到這三種不同形式的創新
Incremental Innovation 漸進式創新
隨著
若還沒有看過上篇(講Secondary Data)的話，請見這裡。
延續分析方法，這次要講的是Primary Data。
Primary Data
Qualitative Data Collection
Interviews and Focus Groups 訪談及焦點團體
相比於量化研究，
