從未如此多的日本女性在工作
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因為人口下降導致就業人口降低,有超過80%的日本女性持續工作著。這個新趨勢,不會因此修正一直持在日本社會上的性別不對等,日本經濟新聞解讀的日常。
結束日本男生為了養家活口而工作的時候了,根據7月21號日本內政部公佈的數據,2022年在25到39歲之間有工作的日本女性達到81.5%,這是首次數字超過80%,來自日本經濟新聞報導。從日常來說看起來可改善日本的Ｍ曲線,這個特別的名詞是來說明女性在25和39歲之間先中斷工作來照顧家庭,之後才再回到職場。這個現象導致人口年齡工作分佈成Ｍ型曲線。和2017年新聞數據相比,在25-39歲的階段,有過工作的女性增加至5.8%。另外在2022至2023間,增加超過14萬名日本女性因為致力於小孩的教育,而從此離開職場。
職場上不對等的性別
這至少是個新的指標 “女性工作比例力已經成為G7國家中最高的了“來自日本經濟新聞。新聞裡有根據OCDE(經濟合作暨發展組織)的數據表示,2022年女性在15到64歲之間,有工作的比例來到74.3%, 相比法國(70.7%)或是美國(69%)是頗高的數字。藉由女性和壯年的就業人口比例就可能超過80%,日本因此填補了降低的就業人口(因人口下降造成),就像北歐國家一樣,來自大正大學,Takao Komine從標題的詢問分析。但是這個男女性別不等的現象已在社會上很久了,女生任職代理或是約聘臨時工有的不穩定合約數量,比男性的數量多超過兩倍。根據政府的數據顯示53%的女性有這樣的工作情形,但男性卻只有22.1%的比例。
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日本正面臨日益嚴峻的少子化危機，2022年新生兒數首次跌破80萬，生育率降至全球最低之一。政府的應對措施未能有效解決問題，男性結婚意願受限於經濟壓力，且社會對婚姻與家庭價值的看法逐漸改變。專家警告，若不進行深層次改革，少子化將加劇勞動力短缺和人口老化，影響國家未來發展。
職場中，某些行業或職位的性別比特別明顯，尤其在服務業、教育和醫療等領域，女性佔了不小的比例。這些行業普遍重視人際溝通和協作能力，也因此成為了女性從業人員的首選。隨著職場環境的變化，這些行業也逐漸成為女性朋友間最有機會結交同好的地方。
二十世紀初的台灣，跟隨著世界上其他國家的腳步，捲入了工業時代的巨輪裡，出現了女性上班族。
-JOLT&勞動市場分析
JOLTS公布的招聘職位數為818萬，低於5月份的823萬，但這遠遠超過了華爾街預期的800萬，這並不是說勞動市場正在降溫，公布招聘數據後，市場利率立即上漲約2至3個基點。
但查看細項就發現其實沒有那麼的高
1.職缺數量為818萬，仍高於疫情前，但每位失業人士的職位數
★ 「5168實價登錄比價王」原文連結
台南地政局統計近5年(109年至113年第1季)的建物買賣交易量統計顯示，男女購屋的比例平均約為1：1.04，且近年來每年皆為女性比例高於男性，顯示女性在經濟實力和自主決策能力上的顯著提升，也反映出購置房產時的性別平衡趨勢。
再進一步分析購屋年齡層
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
【日本男女平等全球118名 G7成員國末座】
世界經濟論壇（WEF）公布最新版年度報告書，日本男女平等程度在全球受調查的146個國家中排118名。
日本排名雖比去年創新低的125名高，但仍居G7成員國末座。
繭居族指的是在日本經濟泡沫化後無法就業的年輕人搬回家中與父母同住。相對的，中年打工族則是持續在職場上工作的人，惟其遭遇並沒有改善。文章內容探討了日本就業冰河期帶來的族群壓力，以及如何在職災補償中認定憂鬱症的相關條件。
日本政府由過去的「排外」心態大刀闊斧，除了放寬外國創業者的日本在留資格條件，由停留1年，只要符合條件亦可無限期停留外，去年新增年收入2000萬日圓以上的技術人員在日本停留1年，即可以申請永住權的制度。未來擬允許海外大學畢業生日本求職時可停留2年等。
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