因為人口下降導致就業人口降低,有超過80%的日本女性持續工作著。這個新趨勢,不會因此修正一直持在日本社會上的性別不對等,日本經濟新聞解讀的日常。
結束日本男生為了養家活口而工作的時候了,根據7月21號日本內政部公佈的數據,2022年在25到39歲之間有工作的日本女性達到81.5%,這是首次數字超過80%,來自日本經濟新聞報導。從日常來說看起來可改善日本的Ｍ曲線,這個特別的名詞是來說明女性在25和39歲之間先中斷工作來照顧家庭,之後才再回到職場。這個現象導致人口年齡工作分佈成Ｍ型曲線。和2017年新聞數據相比,在25-39歲的階段,有過工作的女性增加至5.8%。另外在2022至2023間,增加超過14萬名日本女性因為致力於小孩的教育,而從此離開職場。
職場上不對等的性別
這至少是個新的指標 “女性工作比例力已經成為G7國家中最高的了“來自日本經濟新聞。新聞裡有根據OCDE(經濟合作暨發展組織)的數據表示,2022年女性在15到64歲之間,有工作的比例來到74.3%, 相比法國(70.7%)或是美國(69%)是頗高的數字。藉由女性和壯年的就業人口比例就可能超過80%,日本因此填補了降低的就業人口(因人口下降造成),就像北歐國家一樣,來自大正大學,Takao Komine從標題的詢問分析。但是這個男女性別不等的現象已在社會上很久了,女生任職代理或是約聘臨時工有的不穩定合約數量,比男性的數量多超過兩倍。根據政府的數據顯示53%的女性有這樣的工作情形,但男性卻只有22.1%的比例。
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