哪個工作女生最多?妳也受不了公司只有長輩跟異性了嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
raw-image


在職場上擁有幾位可靠的女性朋友,不僅能帶來溫暖的陪伴,也能相互激勵、提供支持,甚至成為未來發展中的強大網絡資源。然而,有時候我們也會發現,根據行業不同,職場上的性別分佈也各不相同,女性較多的行業能夠大大增加彼此間互動的機會。想要認識更多女性朋友?也許你可以考慮進入女性比例相對較高的行業,或選擇那些較受女性喜愛的工作環境,在這樣的場域中,妳會更容易找到與妳志同道合的夥伴。

 

哪個工作的女生最多?

職場中,某些行業或職位的性別比特別明顯,尤其在服務業、教育和醫療等領域,女性佔了不小的比例。這些行業普遍重視人際溝通和協作能力,也因此成為了女性從業人員的首選。隨著職場環境的變化,這些行業也逐漸成為女性朋友間最有機會結交同好的地方。

醫療與護理行業

在醫療與護理行業中,女性佔據了相當大的比例,不論是護理師、藥劑師、放射技師,甚至是復健師,這些崗位上多數都是女性,因為醫療護理行業講求細膩和耐心,這使得女性在這裡發揮優勢。這樣的職場特質也讓同行之間更容易產生默契,無論是在忙碌的輪班過程中相互扶持,或是在面對病患壓力時的彼此安慰,都是凝聚友情的契機。

教育與幼教

教育行業也是女性較多的領域之一,尤其是在幼兒園、小學教師等崗位,女性比例極高。這類職業因為需要高度的耐心、責任心和愛心,因此女性從業者普遍受到信賴。而在教育行業工作的女性,往往對於分享日常生活和教育心得感到興趣,這樣的共同話題也讓彼此更容易建立友誼。

人資與行政

人力資源和行政崗位也是女性密集的工作領域。人資部門需要細膩的洞察力、良好的溝通技巧和情緒管理,而女性在這方面的表現通常相對出色。從員工面談、福利制度安排到活動策劃,女性人資能夠自然地拉近員工間的距離。對於期望認識同事、建立友情的人來說,這類工作環境是非常好的選擇。

 

女生多的正職有哪些?

不少女性朋友希望透過穩定的正職找到同伴,因此可以考慮一些女性比例高的專業崗位,這些工作不僅具有一定穩定性,也能幫助妳更容易在職場中建立友情。以下是一些女性較多的正職工作選擇。

美容與時尚產業

美容業、時尚業等行業裡,從美容師到造型設計師、時尚顧問,這些都是深受女性喜愛的崗位。許多女性在這些崗位上不僅可以發揮自身的美感和專業技術,還能透過工作分享彼此的生活與時尚心得。這樣的行業不僅帶來創造的快樂,也促使妳更容易找到與妳興趣相投的朋友。

文化與出版產業

從編輯、文案到出版人員,文化產業也成為女性比例高的行業之一,這些崗位通常需要敏銳的觀察力和豐富的想像力,對於擅長語言表達的女性來說,這是非常合適的職位。在出版和文化公司裡,妳會發現許多同事對文字、電影、藝術有相同的熱愛,這種共通的興趣讓大家更容易相處,建立更緊密的同事關係。

餐飲服務業

餐飲業,尤其是高級餐廳和咖啡館等地方,往往是許多女性投入的領域。這些場域需要的往往是高標準的服務和細心的照顧,女性的細膩和耐心特質讓她們在餐飲服務業如魚得水。餐飲服務業的工作環境中,夥伴之間的密切合作使得彼此更容易產生默契,忙碌的同時也能建立深厚的友誼。

 

有什麼打工環境女生比較多?

對於希望靈活安排時間的女性朋友來說,打工環境同樣是一個認識同事的好途徑,尤其在一些女性比例較高的打工崗位中,妳會更容易找到志趣相投的朋友。

咖啡廳與甜點店

咖啡廳、甜點店等地方不僅工作環境舒適,也成為許多女性打工的首選。無論是準備飲品、布置擺盤,這些工作都需要細心與耐心,而這恰恰是女性特質的展現。這些環境也給予了大家更多相處的機會,不論是一起完成繁忙時段的工作還是分享最新的咖啡豆知識,都有助於快速建立友情。

書店與文化店鋪

書店和文化商店的氛圍溫馨而靜謐,吸引了不少女性朋友選擇在此工作。在這些場所工作的人通常有著相似的興趣愛好,對書籍、藝術、手作等有深厚的熱愛。書店不僅讓人沉浸於閱讀的樂趣,也為大家創造了更多交流的機會,成為女性朋友間彼此連結的好地方。

百貨專櫃與零售

百貨公司專櫃、精品店等零售環境中,女性佔大多數,尤其是美妝、服飾等商品的專櫃人員。這類工作需要良好的產品知識和服務意識,女性在此類職位上往往表現出色。除了日常的銷售工作外,同事間也經常分享美妝、穿搭等話題,這使得彼此的關係更緊密。

 

無論選擇什麼行業,只要找到適合自己的環境,並且主動去建立關係,就能在職場中找到志同道合的女性朋友。職場上的友情不僅帶來了生活的溫度,更成為你工作中無形的支撐和力量。希望每位女性朋友都能找到屬於自己的職場知己。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
只想寫你想看的文
4會員
220內容數
我只是一個SEO寫手,搜集你要的知識,整理成你看得懂的內容。
2025/02/18
使用ChatGPT來製作簡報,最重要的是知道自己需要什麼,並且用明確的方式向AI提出需求。ChatGPT可以幫助你整理資訊、產出大綱,甚至撰寫完整的簡報內容,但它不是萬能的,你需要適當地調整內容,確保簡報符合你的需求。
Thumbnail
2025/02/18
使用ChatGPT來製作簡報,最重要的是知道自己需要什麼,並且用明確的方式向AI提出需求。ChatGPT可以幫助你整理資訊、產出大綱,甚至撰寫完整的簡報內容,但它不是萬能的,你需要適當地調整內容,確保簡報符合你的需求。
Thumbnail
2025/02/06
1.群眾募資產業 2.二手汽、機車市場 3.水電裝修裝潢業 4.洗冷氣產業 5.成人產業 6.美業 7.八大產業 8.身心靈產業 9.跨國房地產 美業一直是穩定且具高利潤的市場,人對愛美的天性是難以被取代的。從美容、美髮、美甲到醫美,消費者對「變美」的需求不會消失,甚至會隨著社群媒體的發展越來越強烈
Thumbnail
2025/02/06
1.群眾募資產業 2.二手汽、機車市場 3.水電裝修裝潢業 4.洗冷氣產業 5.成人產業 6.美業 7.八大產業 8.身心靈產業 9.跨國房地產 美業一直是穩定且具高利潤的市場,人對愛美的天性是難以被取代的。從美容、美髮、美甲到醫美,消費者對「變美」的需求不會消失,甚至會隨著社群媒體的發展越來越強烈
Thumbnail
2025/01/03
離職是否需要說明原因,其實是一個因情境而異的問題。從法律層面來看,員工是沒有義務詳述離職原因的。你可以選擇保護自己的隱私,尤其是在一些關係緊張的工作環境中。然而,從人際互動和職場關係的角度出發,適當地解釋離職的背景,往往能讓彼此留下更好的印象。
Thumbnail
2025/01/03
離職是否需要說明原因,其實是一個因情境而異的問題。從法律層面來看,員工是沒有義務詳述離職原因的。你可以選擇保護自己的隱私,尤其是在一些關係緊張的工作環境中。然而,從人際互動和職場關係的角度出發,適當地解釋離職的背景,往往能讓彼此留下更好的印象。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
業務工作一直是職場上的長青職缺,參考1111人力銀行網站上的資料庫,如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會,共有約20萬筆的職缺,如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字,則共有約6.4萬筆,表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重,但許多人對此職位存有排斥。
Thumbnail
業務工作一直是職場上的長青職缺,參考1111人力銀行網站上的資料庫,如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會,共有約20萬筆的職缺,如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字,則共有約6.4萬筆,表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重,但許多人對此職位存有排斥。
Thumbnail
這問題,見仁見智。 要看每個人對自我設定的角色是什麼,如果是業務相關的工作,關係就很重要了。但如果是我選擇的路徑是成為卓越的專業工作者的角色,那麼自我價值的持續投資以及深化就很重要。 做關係的人,要花很多的時間認識許多的人,也需要花很多的時間研究人脈之間的關係,找到關聯,知道哪些事情要跟
Thumbnail
這問題,見仁見智。 要看每個人對自我設定的角色是什麼,如果是業務相關的工作,關係就很重要了。但如果是我選擇的路徑是成為卓越的專業工作者的角色,那麼自我價值的持續投資以及深化就很重要。 做關係的人,要花很多的時間認識許多的人,也需要花很多的時間研究人脈之間的關係,找到關聯,知道哪些事情要跟
Thumbnail
年輕時初出社會面試求職,有時候聽不出企業人資的弦外之音,往往親身體驗後才發現其實對方並沒有欺騙,而是自己太過單純,所以才看不穿包裝後的話術。當發現與自己想像差距頗大的真相時,需要正向轉念的心態,職場工作的切角往往會影響投入程度,總有一天你會成為資深老鳥,或是晉升主管,就更能體會「說話的藝術」。
Thumbnail
年輕時初出社會面試求職,有時候聽不出企業人資的弦外之音,往往親身體驗後才發現其實對方並沒有欺騙,而是自己太過單純,所以才看不穿包裝後的話術。當發現與自己想像差距頗大的真相時,需要正向轉念的心態,職場工作的切角往往會影響投入程度,總有一天你會成為資深老鳥,或是晉升主管,就更能體會「說話的藝術」。
Thumbnail
這幾年職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路聲量等內容,用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高,因此你所任職的公司已經不見得是最重要的評估依據。 
Thumbnail
這幾年職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路聲量等內容,用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高,因此你所任職的公司已經不見得是最重要的評估依據。 
Thumbnail
HR部門的每一個人無論處於何種職位級別,在討論學習的時候,都應該同時討論組織內部的職業生涯流動性。 “學習不是錦上添花的選擇。要打造行之有效的職場學習環境,就要詢問每一位員工在公司內的職業抱負是什麽,並以此留住他們。“隨著經濟環境的變化,HR 必須幫助人們走上通往不同職位的道路 。
Thumbnail
HR部門的每一個人無論處於何種職位級別,在討論學習的時候,都應該同時討論組織內部的職業生涯流動性。 “學習不是錦上添花的選擇。要打造行之有效的職場學習環境,就要詢問每一位員工在公司內的職業抱負是什麽,並以此留住他們。“隨著經濟環境的變化,HR 必須幫助人們走上通往不同職位的道路 。
Thumbnail
先提個觀察到的現象,從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作,只要是男性面試官,女性員工的顏值大概就偏中上,男性就呈常態分佈;反之亦然,女性面試官拉起來的團隊,男性員工的顏值就偏中上,女性就呈常態分佈甚至偏中下。 夠有趣的是,前公司是各部門主管分別面試,所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。 --
Thumbnail
先提個觀察到的現象,從二十歲到現在大概全職兼職做過八份工作,只要是男性面試官,女性員工的顏值大概就偏中上,男性就呈常態分佈;反之亦然,女性面試官拉起來的團隊,男性員工的顏值就偏中上,女性就呈常態分佈甚至偏中下。 夠有趣的是,前公司是各部門主管分別面試,所以各部門員工也會依主管性別產生上述效應。 --
Thumbnail
女性和男性在職場上似乎長期以來都有不公平的現象,除了薪水外,也因為女性若有小孩也多半擔負比較大的照顧責任,因此可能會犧牲了在職場上的發展。根據 Gallup 的一個調查報告,可以升職加薪當然每個人都喜歡,但男性和女性對於工作或職場的期望還是有所不同。不曉得你對工作的期望是什麼呢?
Thumbnail
女性和男性在職場上似乎長期以來都有不公平的現象,除了薪水外,也因為女性若有小孩也多半擔負比較大的照顧責任,因此可能會犧牲了在職場上的發展。根據 Gallup 的一個調查報告,可以升職加薪當然每個人都喜歡,但男性和女性對於工作或職場的期望還是有所不同。不曉得你對工作的期望是什麼呢?
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News