放棄日記D76 》尊重的重要性

歡迎光臨「遊睦市中心」。很遺憾，還沒有任何有影響力的行動，第一個專題及文章，就是放棄。但是，短暫的放棄並不是真的放棄，希望在未來，還能用其他方式跟大家見面！現在，希望大家能平靜的看待這整份「放棄日記」：）

2023/08/15 天氣晴 心情複雜

今天是放棄堅持做居住正義議題的第七十六天

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放棄第七十六天的心得

不知道大家有沒有遇過一種人

他表面上好像有在聽你說話，但實際上一個字都沒聽進去

換他講的時候，他又一直要求你要認真聽他說話，會一直重複問你：「你有聽懂我說的嗎？」

今天經歷的一場面試，整場都是雇主方一直出現後者的狀態

首先，雇主有認真看完履歷，所以為了節省時間，省掉了前面要筆者自我介紹的步驟，這部分很讚

但是省掉自我介紹後，就是雇主一開始就批哩啪拉說一堆他們104上就有的資訊，然後就是一直問筆者有沒有懂

等雇主講完，也沒給筆者問問題的時間，就直接要筆者回答他對於筆者不清楚的轉職經歷以及起心動念

筆者想說說清楚一點，畢竟轉職本來就會讓人家蠻好奇且模糊

結果筆者才講沒幾句就被打斷，然後又講沒幾句又被打斷，留給筆者的時間只有20分鐘，中間斷斷續續被打斷的時間加起來大概就10分鐘了

怎麼個打斷法呢？

比如：筆者分享到過去從事過婦女就業社工，然後提供的服務包含團體活動，其中分成就業前中後這些階段，就業前的團體多會帶領弱勢婦女學習電腦、文書相關技能，然後雇主就打斷説，這些不是應該讓他們去勞動部的職訓課程嗎？筆者回應，服務據點並沒有職訓據點這句話之後，本來還想接著說，因為婦女可能為了方便照顧小孩，多不願意離開居住地去外地上課，但雇主卻馬上打斷，說每個地方都應該有據點吧？

從這時候，筆者就有點生氣了

心想，這個單位是做技職教育培訓的，應該多少會理解技能在工作上的重要性，也應該很清楚哪裡有職訓哪裡沒職訓，是因為他們服務的多是青少年，無法理解弱勢婦女的困難點嗎？

但是除了這個舉例，整場面試都是這樣的狀態，都是筆者講幾句就被打斷、然後又要筆者繼續講，又講幾句後又被打斷

對於這場面試的評價只有一個感覺：感覺非常不被尊重

不被尊重的點在於雇主從來不聽筆者說完整一段話、以及讓筆者感覺他們沒有尊重過其他職業

首先，婦女就業就是我們提供的服務，要提供哪些服務也是我們制定的，就像貴公司也有自己制定的服務一樣啊，所以我們制定了一個讓受服務對象可以在離家不遠的地方就有人可以協助他加強簡單的就業技能，結果換來你外部單位的一句：他們可以去更好的單位學習

這就像，這個單位是做技職培力服務，結果被人質疑他們在學校學習就夠了為什麼你們還要提供這個服務一樣

當然，做任何事都會被質疑，只是筆者生氣的點在於，筆者在分享的是「過去」的工作經驗，並不是現在，你現在來質疑我過去的工作，就好像把過去的我做的事情都批評的沒有價值

這是筆者最感到生氣且覺得不被尊重的一點

同時，也感到難過的點是，這個狀況竟然發生在一個長期做技職教育的非營利組織

怎麼能從組織源頭就發生這樣的狀況

可能你們辦的工作坊都很優秀、對學生有幫助，這點也是筆者想去面試的一大原因

可是對內部的管理卻是這樣的狀況，筆者不敢也不想去想加入後可能出現的問題了

當然也有可能只有筆者感受到這些感受，不然怎麼會有現在在職的那些夥伴呢？

但是，因為不是第一次遇到這類情況，之前在面試社工也經歷過社工背景的老闆類似的情形

所以在回家的路上，深刻感受到彼此尊重的重要性

今天無論你是雇主、朋友、還是家人；也無論筆者是求職者、對方的朋友、還是對方的家人，都應該被尊重也給予對方尊重

筆者自認從頭到尾都很認真聽對方說的話，這是筆者給自己的規定，卻沒有換來同等的對待

所以今天的心情打上「複雜」，就是因為什麼情緒好像都出現過了

而標題則是希望大家共勉之，尊重是對彼此建立良好關係的最低要求

無論對象是誰都是