虛擬情境 不平等對立的開始

這是一段不會有結局的虛擬故事，

這裡是一所專門全天照護病患的機構，
在這裡工作的人員一開始工作都抱著助人為本的熱情去工作，
所以在照顧的過程中，有許多照護人員對病患產生了友誼，
不過目前這些人員卻出現了工作不保的問題，
因為這些人員面對不合理的策略(超時工作、每人必須要假日加班)想要跟主管徵求得應有的權益，但是主管以扣留年終獎金為由，
所以大家不敢有任何異議。
但過了一段時間，主管卻宣布說要換新血時，大家都嚇了一跳，
因為很擔心下一個就是自己，而且也真的看到有一位新的年輕人員進來，
聽說是透過嚴格把關篩選進來的，
這下讓其他人特別擔心自己的工作不保，因為大家的年紀挺大了，
深怕很難再找到適合自己的工作了。

 開放式問題：

1.這些上了年紀的人若真的被資遣，真的就找不到工作了嗎？

2.遇到這樣的強勢主管，有能力的年輕人員會乖乖在這裡工作一輩子嗎?

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