大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
算是自己進公司以來的一個大的挑戰。
雖然自己在碩士研究所時期，也是幫忙帶領兩位學弟一起做專案。
但是畢竟同學校大家都比較熟。
下面我就稱作K,S,W,Y,Z同事。每一位都是頂大碩士畢業生。
K同事每次上課或是聽資深同仁講解的時候，總是拿著筆努力寫著， 手上的筆記本已經被密密麻麻的紀錄給佔據。 雖然他自己知道沒有辦法馬上全部了解，但是絕對是認真。 雖然慢但卻是一點一滴的累積進步。常常來問問題的時候，會先解釋自己瞭解地方，推斷不合理地方，這樣很快就可以回答協助這位同仁。
S同事每天總是手機不離身，每天好像打不完的line、FB、IG，所以總是心不在焉。做事情總是把重要事情忘記做了，或是做了未完成。 沒有把心力放在工作上面。這位同仁印象中沒有來問過問題，但是似乎本身還是有些能力，事後可以可以花很短時間把事情做完，但是也只是達標而已。
W同事則是公事公辦型。每天總是事情做完就閃人或是只做自己需要做的事情。 只管自己的事情。生人勿近。獨善其身。自己的事情可以準時把事情做完做好。但是就是不幫忙也不管其他人的狀況。幾乎是辦公室的獨行俠。
Y同事則是拖拖拉拉型。每次做事情幾乎是一拖再拖，明明可以三天做好的事情， 居然給拖了兩個星期。 像狐狸一樣有小聰明，自以為慢慢繳交結果就可以。自己有能力，有小聰明。認為我把事情做完按照時間繳交就好了，其他時間就打混摸魚。認為這樣才是最厲害的。
Z同事則是學習能力很好，並且熱心幫助別人。 而且本身又是很謙虛，覺得大家教學相長。 像獅子一樣不但自己能力強之外，還具有領導的能力。記得這位同仁來問問題幾乎都是帶著一些答案過，過來問看看，哪一種最好。
這種同事是最好帶，主動積極，而且還會幫忙其他新進同仁。
大家一開始可能會覺得都是新進同仁相差不會很大，
大家也都是名校畢業，能力應該也是伯仲之間。
時間扮演關鍵，經過一段時間之後才會顯示出不同的結果。
經過三個月的新人期，
可想而知S同事的新人績效最差。Z同事的績效最好。
K同事進步最多，W同事則是中規中矩。
但是Y同事雖然有小聰明，卻是績效直直落。
後來經過詳談之後，痛改前非，效率和績效也提升上來。
事情就這樣了嗎?
當然後續還有...
經過幾年之後，因為組織調整和任務不同，大家分到其他部門。
