獵頭顧問的一天｜看完這篇你對獵頭這個產業更有認識了嗎？
這篇是想要寫給對於獵頭領域有興趣的人
無論是新鮮人，或是已經有經驗者
若是對於獵頭這個領域有興趣
在正式一腳踏進去之前
都建議可以看一下這一篇了解一下身為獵頭的一天是怎麼度過
首先要成為獵頭之前，一定要先認知到一件事情
獵頭其實就是一份帶有濃厚業務色彩的工作
因此被盯業績跟ＫＰＩ都是必然的過程
而每家公司盯ＫＰＩ方式，不外乎分為三個
１客戶面試數量
２一周提交給客戶的履歷數量 （依公司規定而不同，最低要求是一周至少５個履歷提交給客戶）
３一周的電話／面對面 的面試數量
而每次開會（通常會是周一早上或是周五下午），主管也一定是檢討上面三大數字指標，來評斷今天這位獵頭上周的努力程度
如果上週提交給客戶的履歷數量太低，那絕對會是開會檢討的重點對象～～
至於獵頭一天是怎麼度過，並且如何順利達到每周ＫＰＩ呢～～
這邊我將一天簡單切成早上、中午、下午、晚上來區分
早上 （９．００～１２．００）
首先早上到公司第一件事情
一定是先確認信箱
這時會有很多ＨＲ或是人選的信件需要一一回覆
包含需要安排面試時間、或是有人選拿ｏｆｆｅｒ之類
除此之外，若是需要人選將履歷寄給獵頭，也需要確認履歷內容正確性，若有問題則須立刻跟人選確認
我自己的習慣，則是會在上午的時候製作需要提交給客戶的履歷
畢竟獵頭等同於人選的經紀人
因此我們都會再用內部格式，將履歷重新整理，去蕪存菁一番
而大部分的人選在早上都不太會接電話，也因此通常我會習慣在早上將文書作業處理完畢，中午跟下午再開始打電話邀約面試
中午（１２．００～１４．００）
中午大家一定會想要去吃飯對吧
錯！！
很多人選都只有中午有空接電話
且一般跟獵頭的電話面試通常都要３０分鐘起跳
所以大部分人選都會選擇中午跟我們通話
也因此，中午時間是辦公室最吵雜的時候
大部分同事都會在中午瘋狂講電話或是進行電話邀約談話時間
等到中午電話告一段落後，才會準備去吃飯，此時已經大概一點左右了～～ （人選休息時間是獵頭工作最忙碌的時間ＸＤ）
下午（１４．００～１８．００）
如果說中午時間獵頭們忙著面試人選
下午的時間，就是大家卯起來打電話邀約人選面試
大部分人選都是下午比較容易接電話（可能因為早上很多公司有會議？）
也因此大部分的人選都只有在下午時間才會接獵頭電話
這時就會確認人選時間
如果沒有轉職打算，那就會小聊五分鐘，加個Ｌｉｎｅ或是ＬｉｎｋｅｄＩｎ保持聯絡，看未來有沒有相關需求
若是有興趣換工作，但當下沒時間了解這位人選的狀況
那就會加Ｌｉｎｅ並且約下一次電話面試時間
因此下午大部分獵頭都是邀約面試，或是正在面試中
另外有些獵頭也會在下午的時候，邀請人選到咖啡廳面試
畢竟可以跟人選面對面的面試，會比較清楚人選狀況（包含了解人選的body language、穿著打扮等，這些也是企業會稍微看的重點～）
而且有些企業也會希望獵頭可以先跟人選見過面後，再將人選履歷推薦到企業端
而這時獵頭就會希望可以跟人選見到面，並且幫企業把關一下人選品質（例如我同事就碰過，在面試前沒有先跟人選見面，而人選頂著一頭粉紅色頭髮面試金融業職位，當下被ＨＲ打槍覺得不太適合公司風氣與文化；亦碰過有人選穿著ｔ ｓｈｉｒｔ牛仔褲面試，而主管的ｆｅｅｄｂａｃｋ只有一行：穿著不得體，當下就知道人選ｆａｉｌ了）
因此中午跟下午，是每位獵頭們最忙的時候
不是在忙著面試，就是在忙著邀約面試的電話上
晚上 （１８．００後）
六點過後對大部分的上班族而言是快樂下班時光
但是！！！其實很多人選要到六七點，才有空可以通話面試
也因此很多獵頭下班時間會在七點過後，與人選面試完後才下班～
除此之外，有些人選加班時間特別晚，也有可能約到九點十點過後的面試
不過通常獵頭們為了業績，也都會配合人選打這一通電話（前提是這個人選薪水真的很優渥，才會值得讓獵頭犧牲寶貴休息時間）
因此若是對於加班（通常因為是業務性質，也不會給加班費）不太接受，建議不要選擇做獵頭（或是任何性質業務）
以上就是獵頭的一天～不知道大家看完會不會對獵頭這個產業更有認識呢～
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Hello, 我是Serene！
任職於外商公司擔任獵頭顧問
負責醫療與金融產業人才招募
我協助不同求職者探索職涯，寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，協助不同求職者拿到夢想中的Offer！
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