外商公司
含有「外商公司」共 36 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
這篇文章探討了中年轉職的迷惘與體悟，分享經歷，從被公司解僱的意外，到與十年未見同事的重逢，以及後續的自我懷疑與積極求職。文章並未給出明確的職涯答案，而是強調根據自身情況做出最佳選擇的重要性，並鼓勵讀者跳脫舒適圈，在現實中驗證自身價值。
危機也許也是個轉機
向死而生 有大機緣～
核心價值並非你渴望成為的樣子，而是你自身不可或缺的本質。我們來探討如何辨別真正的核心價值，並將其應用於職場選擇，找到適合自己的環境和夥伴。
在競爭激烈的求職市場中，如何提升自我履歷的吸引力成為關鍵。本文深入探討了四個關鍵要素，包括針對職位重寫履歷、呈現願景與領導哲學、強調團隊成果，以及清晰的價值主張。透過這些策略，求職者能更有效地闡述自己的優勢，增加被招聘官注意的機會。特別是在年底招聘潮前，優化履歷將是每位求職者的必修課。
本文記錄了作者作為團隊助理在現職公司遇到的挑戰與思考。透過與前主管Jacky的互動，作者學會瞭如何拆解複雜問題，釐清工作流程，並掌握人性在公司治理中的重要性。分享了管理過程中遇到的學習與反思，突顯出在日常工作中交流與成長的重要性。適合關心職場文化與流程改善的讀者。
現代職場中，同事之間的關係複雜而微妙，除了專業合作，私生活的交織亦不在少數。當一位同事在松江路的佳佳廣場外商公司中，同時扮演著外遇者和預謀犯案的恐嚇犯時，情況便變得值得深入探討。在法律層面上，這種行為不僅涉及道德和倫理問題，更觸及多項法律規範。
在現代職場中，工作氛圍的建立能夠直接影響到團隊的效率與企業的發展。如果員工之間的關係掺雜著外遇與恐嚇，那麼這樣的環境便成為了不和諧的根源。在松江路的佳佳廣場一所外商公司中，表面上的團結與融洽，卻隱藏著一些不為人知的黑暗面，這使得職場安全與員工心理健康面臨嚴重挑戰。
文章82_2024/11/20
文/王文廷
晶片戰爭下的受害者
美國通過「晶片法案」後，開始嚴格執行各國禁止將晶片和相關設備輸入中國，使得中國半導體業技術落後先進國家一大截，而且很多新科技都停擺，嚴重影響產業的生產，造成經濟衰退之一大主因，不只多家外商公司出逃，國內廠商也無力招架而紛紛倒閉，中
這篇文章探討了在外商新創工作的實習生所面臨的挑戰，包括過度溝通的重要性和自我管理的自由。作者分享了自身實習經驗，強調在高自由度的工作環境下，同時需要具備自律和良好溝通能力，才能有效應對外商所需的工作思維。
0/5你，有職場故事嗎？
超認同~~☺️過度溝通是為了即早發現問題、降低投入成本，這在民間公司裡真的很常發生！
在員工角度去看，真的頗花時間與心力的(麻煩QQ)，
但站在資方(花錢)一方去看，就會覺得不這樣很不應該(畢竟噴掉白花的都是公司的扣扣)。
立場不同、角色不同，做事方式也會有所改變☺️
很喜歡你的分享~~~