《老公怎麼還不去死：家事育兒全放棄還要人服侍？！來自絕望妻子們的深層怒吼》老公真的這麼該死？為何妻子寧願老公去死也不離婚

「去死吧！」

為什麼會想要老公去死？

這麼激烈的話語應該是要對仇人才會說的話才對，但是這邊卻是對著當初選擇走一輩子的愛人說的。

這中間到底發生了什麼事情？到底老公是做了什麼，竟然想要他去死？這些妻子的內心究竟發生了什麼事？相信這是所有想翻開這本書的人所好奇的。

大家若想知道這些，就請聽我從日本的文化背景娓娓道來。

日本家庭分工發生了什麼事？

日本有一個詞叫做「亭主関白」（ていしゅかんぱく），就是所謂的大男人主義。相信對日本文化稍有了解的人，都知道日本是一個大男人主義滿濃厚的國家。

在職場如此，在家庭更是如此。

所以他們的社會中長久下來是非常以「男主外、女主內」來運作，而丈夫賺錢、妻子持家是相當理所當然的，甚至有一種妻子在外工作是一件不光彩的事情。

但是，隨著日本的經濟蕭條，這樣運作下的收入不足，使的雙薪家庭的人數在近年愈來愈高，雙薪變成現代一個較常見的選項。

我們引用書中提到的數據：

根據日本總務省「勞動力調查」（2001年以前為「勞動力特別調查」）統計，1980年的單薪家庭數為1114萬，對比雙薪家庭的614萬，將近2倍之多，進入90年代後兩者總數不相上下，1997年則完全逆轉。

可以見到妻子的角色已經不是只有持家這麼容易，也負擔了一定的經濟責任；而且也有一部份的妻子是為了育兒而犧牲自己的職涯，當這樣的選擇被預設為理所當然以後，這個選擇就已經埋下了埋怨的種子。

在書中有訪談到約１４組希望丈夫去死的妻子的心聲，當然經歷各有差異，但是大略可以分成以下幾個主要問題：

1. 丈夫理所當然地接受妻子為家庭的選擇（犧牲），並且不以為意。

這部分包含了辭職／縮短工時／放棄原本大好前程／成為非正職員工／薪水下滑被丈夫瞧不起等。

其中有一個故事的妻子，她有非常優秀的經歷，曾是上市企業的管理職。

卻在成家生子後即便有非常強的能力，但是卻因為育兒在職場上被歧視。

「自從生了孩子後，我總是在對周遭的人道歉。一邊工作一邊養育孩子，是這麼對不起大家的一件事嗎？」

她在整個職場上遇到非常多的歧視，包括懷孕就被預設要辭職、上司不願意給請育嬰假、即便努力兼顧卻必須要提早離開對其他同事說抱歉，因為晚到幼兒園也要對教保員說抱歉。

整個環境的壓迫加上丈夫完全毫無作為，使所有的壓力都壓在妻子身上。

2. 過度貶低育兒的價值與辛勞。

書中的丈夫幾乎都有這樣的狀況，就是不覺得養育小孩是特別辛苦的事情。

引用書籍中的：

未曾想過身為全職主婦所貢獻的「內助之力」，被丈夫自以為「是我在養妳」的錯誤認知束縛，而感到喘不過氣的妻子亦不在少數。

從這樣的論述可以看見男人並不覺得家庭內的事務也是一份工作，還覺得是自己在養妻子。

甚至有丈夫說出：「妳只需要陪孩子玩就好，還真爽呢。」

3.對於家中事務的參與度過低。

我們直接引用書中所提到的數據：

倍樂生次世代育成研究所的「第1回懷孕生產育兒基本調查．追蹤調查」，在孩子0、1、2歲期時，夫妻雙方在炊事（準備餐點、飯後收拾）方面的參與度，妻子無論在哪個時期「幾乎每天親力親為」皆超過90％，占了壓倒性的比率。相對於此，丈夫「幾乎置身事外」為34．0~38．9％。回答「幾乎每天參與」的丈夫，無...

還有：

根據「30世代丈夫的家事實際參與度與意識」（2014年）資料，丈夫參與度排名第1的家事為「關門窗」（65．6％）、第2名為「年末大掃除」（53．8％）、第3名為「購買食品」（48．1％）、第4名為「倒垃圾」（38．5％），實在令人忍不住想來個綜藝摔。

從數據中已經可以很明確地看到了男性參與家務的比例與負擔之低。

為什麼女性不選擇離婚？

那看到這樣不滿的狀況，為什麼女性不離婚呢？

從分析來看最主要影響的有兩個層面：

1. 經濟問題

在女性已經選擇育兒並擔任家庭主婦後，真的離婚以後帶著孩子單親要負擔教養、又要自行承擔所有的事務，整體壓力量過大，甚至是難以生存。

以及日本社會對於單親媽媽的歧視嚴重，使她們要獨立更為不易。

2. 傳統觀念

單親容易被歧視的狀況下，不只是整個社會，甚至也包括娘家都會說出：妳就算離婚了也不要回來，很丟臉。到這種程度，讓她們甚至連退路也沒有。

這邊也搜尋了日本男女－年齡的薪資表：（表一）

可以很明顯的看見，在剛畢業出社會時（２０～２４歲），男性22萬vs女性21.6萬差異並不大，但是到了結婚生子的年紀以後（３０～３４歲）的薪資就被明顯拉開，男性29.7萬vs女性25.4萬，然後年紀越大差異也越多。

從薪資的角度也可以看出為何女性不敢離開，因為若是獨自養育小孩、社會背景下薪資還比男性更低，沒有足夠的後援真的很難選擇離婚。

那台灣的狀況呢？

勞動部統計結果，台灣的男女薪資差異如何呢？（表二）

從這個比較表就可以知道，雖然台灣的男女薪酬仍有差異，但是放眼全世界已經是差距非常小，而且還是逐年降低，甚至是低於美國的。由此可以看到台灣的環境對於性別的歧視與差異是相對小的。

所以在台灣，真的婚姻不快樂了，離婚真的是比較可能的選擇。

我們來看（表三）是2013年的數據，雖然是10年前的，但是也可以看到我們台灣的離婚率明顯在亞洲中算是非常高的。

對於台灣的現況，也是因為女性有比較多選擇，所以更推進了整個國家女權、人權的進步。台灣對於性別平等的落實以及接納，真的是世界排名非常前面的。

原來日本男人死了真的比活著有用？

另外還有一個大家想不到的，就是為什麼男人去死會成為不只是揶揄的想法呢？

除了那種被歧視所帶來的恨意，日本有遺囑年金的制度，也就是夫妻間丈夫若去世，妻子是可以請領年金的。

若是單純離婚的話，贍養費通常需要經過法律程序，耗時麻煩以外，也是依照對方的薪水提撥一定比例。而且還有機會對方隨時耍賴，不想繼續支付。

然而若是丈夫離世所拿到的遺屬年金呢？他們以一個月薪３０萬日圓的上班族丈夫與全職主婦，育有１名子女。若丈夫２０００年開始工作～２０１６年死亡，可請領每年約１２８萬日圓，約每個月可以拿到１０萬日圓。

每個月拿到１０萬日圓，穩定的收入遠比丈夫活著還要划算！

這也難怪為何日本主婦們在經過長年丈夫的不重視與社會歧視下，從各種心理層面或是社會現實面考量，都會讓她們覺得丈夫去死是更好的選擇！

婚姻不是單純的家庭分工，而是愛的總結

整體我們回歸，婚姻究竟是什麼呢？

在我們簽下這張結婚契約的瞬間，可能都曾經幻想著可以與對方白頭偕老，生死與共。

但是婚姻終於得回歸生活面，還有兩人朝夕相處的品質。

在我心裡，婚姻是在找一個可以一起面對各種人生副本的「夥伴」，我們會在通關的過程中遇到各種難關與挫折，這都很正常。但是即便如此，彼此都能認知對方是自己的隊友，共同努力一起破關斬將。這樣子的關係，才是我對婚姻的嚮往。

畢竟育兒與賺錢的辛勞度也不是可以用錢衡量的。若是要論工時，育兒的工時是２４小時隨時on call；但是要論壓力，工作承受被客戶、被上司、被各種壓力給輾壓，身不由己還是得做下去養家活口的壓力，也不是育兒能夠比擬的。

兩邊的辛苦是不同緯度的，若是硬要做比較，那也只是兩敗俱傷而已。

更何況不論是家庭內還是經濟面，都是兩邊的責任。育兒與工作是兩件截然不同的內容，也不完全是單一邊的責任。現在的時代，多的是一起工作也一起育兒，即便薪水有高有低、即便負責的育兒項目不盡相同，但是夫妻互相感恩，才能讓兩邊都保持著動力前進。

_{參考資料：}

_{表一：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/02.pdf}

_表二：

_{https://www.mol.gov.tw/media/ssvglhen/110%E5%B9%B4%E6%88%91%E5%9C%8B%E5%85%A9%E6%80%A7%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%B7%AE%E8%B7%9D.pdf}

_表三：

_{https://www.dgbas.gov.tw/public/Data/31230162436198HDYFK.pdf}