投遞履歷前想先認識企業？TikTok 成為世代新選擇
#TikTok成為勞資雙方的交流平台
於 2022 年，希爾頓（知名連鎖飯店集團）在新加坡啟動 TikTok 招募計畫，該年度的應徵量增加了 53%。於 2023 年 5 月，新加坡電信商（Singtel）也建立了 TikTok 帳號，發布許多介紹員工的工作日常、職務發展、校園活動或職涯講座等等的影片，也已經累積觸及超過 200 萬的使用者。
Singtel 首席人力資源兼永續發展長 Aileen Tan 指出，TikTok 讓求職者能以輕鬆的方式認識企業，企業也能迅速與有潛力的年輕人才互動。TikTok 不僅是讓企業自我曝光，也作為年輕多元的潛在求職者們觀察當前最新職場趨勢的平台。
#熱門職場關鍵字都在TikTok
舉凡「安靜離職」、「最低限度星期一」、「職涯緩衝」等等近年熱門的職場關鍵字都來自於TikTok，且相關影片非常受到大家關注，關鍵字「#CareerTok」已超過20億次的瀏覽量。以下是關於這些關鍵字的介紹：
➡️ 「安靜離職」（quiet quitting）
這個關鍵字並非默默離職的意思，而是指「只完成最低需求的工作量」。《華爾街日報》指出，美國的「Z世代」年輕職場工作者開始出現拒絕「工作狂文化」（hustle culture）的現象，他們只專注於完成核心工作，不再積極爭取績效、升遷，甚至會拒絕自己職務範圍以外的額外工作，例如：在晚上或週末額外加班、在下班時間回覆電子郵件等等。這樣的工作者仍會完成本份工作，但相比升遷或功臣名就，他們會更優先考量工作以外的生活。
➡️ 「最低限度星期一」（bare minimum Monday）
這個概念最早是由一位 TikToker Marisa Jo 所發布。指的是在這一週的開始（星期一）應該輕鬆投入工作、不要做過多的事情，為了是適應從星期日跨到星期一又得開始全速工作的恐懼與壓力。她建議在星期一的上午可以先寫寫日記、做些有趣的事情等等，讓自己是在一個快樂的氛圍當中，而中午過後再開始專注進行工作。
➡️ 「職涯緩衝」（career cushioning）
指的是在從事目前工作的同時，也要做足許多未來轉換工作的準備，例如：「培養個人技能」或「建立人際關係」等等，目的是讓自己在面對未來的不確定性，例如：臨時裁員、意外發生等等，能有所緩衝並且還有其他選擇。
#我的看法
我自己也很常透過社群平台上的短影音認識不同企業或工作內容，若能在投遞履歷之前先了解一家企業的資源與環境，不僅能讓求職者對於這家企業產生信任與期待，對於企業方也在建立良好的品牌形象，更能透過關鍵字去增加曝光流量。然而，我們應該思考選擇哪個作為接受/傳遞職場資訊的平台呢？
在如今眾多社交平台蓬勃發展下，人們接受資訊的方式越來越多元，也造成資訊爆炸的世代。於企業的視角，該思考如何精準吸引受眾；於求職者角度，該思考要使用哪個平台才能找到我們需要的資訊。
於求職者的角度，我推薦使用 LinkedIn ，使用者可以使用平台來尋找、擴充自己的人脈，也可以藉由這些人脈的串連與交流，甚至是找到適合的工作機會。全台第一的人才招募平台 104 人力銀行也有提供相關的服務，例如：104職場力、104職涯診所、104履歷健檢等等，都能夠在上面找到許多職場前輩們交流與獲得更多職場資訊。
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【2024《遠見》前進校園·人才培育計畫】
哈囉~ 我是 2024《遠見》校園領袖，來自國立中興大學的吳柏毅，感謝您閱讀本篇文章，歡迎與我聯繫交流和分享回饋。
《遠見雜誌》由高希均教授、王力行發行人共同創辦，始終傳播進步觀念、提供社會前進的動力。由「遠見·天下文化教育基金會」公益贊助校園人才培育計畫，提供來自全臺各校的校園領袖 12 期《遠見》雜誌，期許透過校園領袖的影響力，讓知識能夠更廣為傳播，並帶領讀者關注全球通膨危機、科技、醫療等影響全球政經情勢、臺灣社會的議題。
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