104
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Amy從企劃升職為行銷主任，才發現帶人比做事難。她只會分工卻不給目標，兩週沒開會突然抽查，讓團隊不知所措。經理Linda教她「一分鐘目標」：一張紙寫清楚成果、預算、自主權、支援方式，掌握20%關鍵目標，讓員工發揮80%執行力。但學會目標管理後，Amy在稱讚與責備上又出了問題，團隊氣氛再度惡化...
環境部發布報告指出 2025 年綠領缺口逼近 3 萬人，成長力道驚人。然而透過拆解數據，能夠發現這波熱潮主要由「寬鬆關鍵字」堆疊而成 。真正的綠領戰場並非都在寫報告，高達 41% 的需求集中在半導體與製造業的產線現場。建議求職者不應盲目轉行，而應在既有專業上「疊加」綠色技能，才能突破低薪天花板。
12 月初，我擬了明年的生活目標，而當時，因為我很滿意去年底離職這項決定，對我今年身心狀態所帶來的益處，因此，那時我對於明年的生活規劃，還是決定將工作的順位擺在最後，認為只要能像今年一樣，達到原本年收入的一半就夠了。
不過，在我完成兩件接案工作後，12 月中時，我突然覺得 ...
許多人對成為 Giver 躍躍欲試，既期待又怕受傷害。本文由一位擁有豐富健診經驗的 Giver 分享，探討成為 Giver 的心態建設、可能遇到的問題，並提供實用的建議。文章強調「先健診自己」、「因材施教」，以及「放下工作標準，以同理心輔導」的重要性，期望幫助職場夥伴找到方向，共同成長。
你剛畢業嗎？你正要轉職嗎？你害怕力量嗎？
如果你是資深老手，歡迎轉彎去看Linkedin人脈、右轉找前輩內推，你應該不太需要這篇的內容作參考。
如果你面試的是辦公室工作不是業務、對面試很ㄔㄨㄚˋ、想做功課不知道從何開始，這篇可以給你參考，但要記得，自己做產業功課並學習專業技能！
接續前篇文章討論，證實 SEO 基礎技能測驗有 6 題答案錯誤，作者懷疑此為有意的商業操作，藉以推廣付費課程，呼籲業者或職員都不應該使用不誠實商業手段。
104 學習精靈的SEO基礎技能測驗準確性存疑，作者反覆測試發現，即使所有答案正確，分數也停留在 76 分，無法通過。作者以其他測驗做對比，合理懷疑 104 學習精靈的測驗設計有商業目的，故意壓低分數，以推廣課程。呼籲 104 人力銀行對此行為改善並道歉。
開始嘗試買股吧，從選股中找一個自已最喜歡的個股，在價格合理價出現時，買進做佈局，不用急著投入大量資金，分批少量慢慢買，體驗一下持有後的感覺，逢低買進。
