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由新到舊
【2030 雙語政策】是政府於 2021 年以來持續推動的一項具有雄心壯志的計劃，目標是提升國人（特別是年輕世代的英語能力），進一步鞏固臺灣在國際舞台的競爭力。然而，作為當前政策的核心受眾之一，我們大學生的視角如何看待這一政策？在欣喜於其願景的同時，是否也面臨隱憂與挑戰？
正在閱讀文章的你，如同現代社會的每個人都深陷在一個無法逃避的數位環境中。透過智慧手機和各類社交平台，如：TikTok、WeChat 等等，我們隨時隨地接觸資訊、分享生活，並獲取新聞。然而，認知操控的風險也正逐漸顯現。演算法、大數據分析，以及背後隱藏的商業利益與政治意圖，讓數位世界不再是中立的資訊來源
隨著歐盟碳邊境調整機制（CBAM）的實施，臺灣製造業面臨重大挑戰。本文探討CBAM的相關規範如何影響臺灣精密機械產業，尤其是中小型企業，在全球環保要求日益嚴苛的情況下，如何有效應對減碳轉型的壓力以及潛在的商機。透過政府政策支持和產業協作，臺灣有機會在這場轉型中實現可持續發展和競爭力提升。
這篇文章分享了我在104 HR的實習經歷，以及如何在面對挫折時不放棄的心路歷程。從收到錄取通知的興奮，到面試過程中的低潮，進一步探討了幸運的定義及其背後的努力。強調了主動性和勇氣在獲得機會中的重要性，並感謝這段實習使我在職業生涯上獲得的實務經驗和成長。
我在 104 的實習內容 part 2
今天是實習第九週的第一天，同時也就是再 10 個工作天我就要正式從 104 結束實習啦。這兩個月的生活就真的像是上班族一樣朝九晚五。我和另一個也正在實習的朋友就不禁感嘆「難不成我們接下來的四五十年就是這樣的人生嗎？」除非我財富自由了不然好像就是這樣囉？！
李河泉講師（知名跨世代領導力專家）於《遠見雜誌》第 458 期分享他曾於公開演講的故事，有企業負責人發問：「為什麼新世代的問題這麼多？主管們束手無策該怎麼辦？」。因此我想藉由這篇文章和大家分享現在職場中的管理困境以及Ｚ世代求職上的考量有哪些？快來數數看你中了哪幾項！
我在 104 的實習內容 part 1
不知不覺間已經來到實習的第四週，每天工作的日子過得很快，轉瞬間一個月就要結束了。沒有意料到的是，這一週直接因為颱風放假兩天，剛好可以讓我來好好寫文章和大家分享在 104 的實習生活。在開始實習之前有問過大家想要知道關於實習的哪些內容，其中最多人想了解工作內容
#TikTok成為勞資雙方的交流平台
於 2022 年，希爾頓（知名連鎖飯店集團）在新加坡啟動 TikTok 招募計畫，該年度的應徵量增加了 53%。於 2023 年 5 月，新加坡電信商（Singtel）也建立了 TikTok 帳號，發布許多介紹員工的工作日常、職務發展、校園活動或職涯講座等等。
這是我的第一週！
第一週實習生活結束啦，過程中獲得了很多機會與挑戰，像是我這一週協助 HRBP 進行履歷撈選，下一週也要開始跟著企業面試求職者的流程，除此之外也有其他像是教育訓練、實習生計畫的內容在運作，這次的暑期實習應該會是一個很豐富的體驗！之後再詳細跟大家介紹我的工作內容。
＃人才的能力在於解決問題
周俊吉董事長（信義企業集團創辦人）於《遠見雜誌》第 456 期投書觀點。想成為企業人才的關鍵在於『個人的學習態度與堅持』，其中最受各行各業重視的能力是「看見真正的問題」、「知道問題嚴重性」、「提出解決辦法」，並且「徹底執行」。
