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只要業務性質的工作，一定伴隨著競賽，用來鞭策激勵同仁，保險業一定有的，是一年兩次的出國競賽，名為高峰、新高峰。除此之外，多半是通訊處自辦的小競賽。

還在前公司的時候，通訊處就經常舉辦業績競賽，除了公司表定的，像是實收王、件數王之類的，在小一點的，就是相關規則下衍生出的，同仁之間的對決。

賭注之外還會伴隨罰款，記得當時賭注和罰款金額都是一兩千起跳的，這對新人來說，是一個很好的考驗。

因為壓力，是成長最好的藥方。

當時已經轉任兼職的我，自然不會被抓去競賽，但我的第一代主管就沒辦法逃避，當時為了升主任的他，早已窮盡可能的，把身邊的人都跑過數十次，外加自己舉債，才成功晉升，但名單用完的他，也即將面臨考核不過，要被降級的命運。

養家活口的經濟壓力，家人的不體諒，事業的不順遂，是讓他焦頭爛額，內部舉辦的競賽，所衍生的賭金與罰款，更是讓他苦不堪言，在被降級之後不久，他就去找工作，離開了這個行業。

但通訊處依然樂此不疲，畢竟這些罰款，對掌權者來說，可謂不無小補，因為一定有人輸，所以一定有錢收。

之後，總公司是三令五申，要杜絕這種從業務身上兩面拿的手法，但收效甚微，只是轉趨低調罷了。

至少在後來，通訊處群組就不再出現相關字眼，但在我去報帳的時候，偶爾遇到通訊處的同事，他們也是會多少提到，上個月輸了多少的抱怨。