規劃
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總的來說，如果是喜歡單純骰寫遊戲的玩家，能夠速戰速決的《Trek 12》會是個不錯的選擇，那種想要盡可能延長路線的過程，也真的能帶來一絲「努力攀爬」的感覺。「遠征模式」中的Dunai - Kagkot – Dhaulagiri路線，也的確是許多登山者在嘗試征服喜馬拉雅山時，會行經的路線。
願景是起點，實現是結果，中間是這個框架。
它不是單純的表格，而是一套完整的落實系統。它結合長期願景 → 短期目標 → 日常追蹤 → 定期檢視 → 年度整合，讓你的人生從此擁有一個「能持續升級」的規劃工具。
《願景實現框架》是一套「為有遠見的人，打造落地的行動系統」。
本文分享如何透過「先想，才會像」的理念，逐步達成目標。從自我提問、建立理想模樣清單到日常實踐，並提供觀察模仿與實踐練習等方法，幫助你更接近理想中的自己。
在職場上，很多人會問：「我的職涯應該自己規劃，還是公司會幫我規劃？」
答案是——兩者缺一不可！
員工要主動規劃自己的未來，公司則要創造合適的舞台與資源。當雙方合作，職涯發展才不會只是口號，而是真正落地的成長計畫。
在職場中，我們常常聽到一句話：「不要只是上班，要為自己的職涯負責。」
但問題來了——到底要怎麼「負責」？是不是要不斷跳槽？還是拼命加班？其實，真正的職涯管理更像是一份「長期的規劃藍圖」，不只是員工自己的責任，也需要公司和組織的支持。 今天，就讓我們一起來看看如何一步一步，打造屬於你的職涯藍圖。
宏昇能源科技公司負責人黃福成(52歲)為了節省木材燃料跟防制空氣污染的活性碳成本，涉嫌從2017年7月開始燃燒未符合規定的木屑，也未依規定裝置活性碳，導致緊鄰工廠旁的近千名的埤頭國中師生籠罩在戴奧辛的危害下，長期頭暈、眼睛痛，還被迫關窗上課。
👤作者：50歲退休練習生｜專注於股息投資與現金流規劃
🔸導讀｜
每當你在上班途中望著窗外、又或者在會議桌前望向時鐘，心中冒出一句：「好想退休喔……」你是在說「我準備好了」，還是其實只是「我真的快撐不下去了」？這句話的背後，藏著的是自由的憧憬，還是現狀的壓力出口？
一、這句話，你也說
拿到 offer 不代表一帆風順，尤其外派職常出現職位與實際內容不符的狀況，考驗適應力與彈性。本文從作者的親身經驗出發，分享從 QA 到 IE 再到建廠的轉折歷程，並提醒年輕人：試用期是觀察與盤點的關鍵期。外派看似高薪，其實伴隨高壓，需衡量健康與心理成本，建議用「反推法」評估是否值得投入。
