『刺激1995』告訴我有關『體制化』的意義

本篇主題：人人想讀電機系，唯有如此才能提高進入台積電工作的機會，以獲得優渥的薪水；如果人不夠優秀如我一般，要如何不進台積電工作，而獲得等量的薪水？

我在goodinfo.tw網站發現了各上市櫃公司非主管職員工薪資費用，例如：台積電從2019年開始的年薪中位數從159.6萬成長至224.8，短短4年的時間，年薪多了65萬! 好羨慕優秀的理工系所畢業生，畢業之後不僅可以獲得一份不錯的薪水，社會地位也很高，真是人生勝利組。

相比之下，進入瓦城集團工作遜色不少，也是從2019年開始來看，薪資中位數從48.7萬只上升到最近的58.2萬，一樣是人，只是沒能如願考進電機系所，薪水就差了一大截! 更加不平衡的是，讀大學投入的學費也是差不多。

我很喜歡『刺激1995』這部電影，劇中有位罪犯從年輕被關到80歲才重獲自由，但當他得知獲得假釋時，他卻寧願再次犯罪，藉此長留在監獄，也不願重獲自由，這部電影告訴了我們一件事：『體制化』一個人的殘酷。根據chapgpt的解釋：『體制化』這一現象，當一個人被迫在一個封閉的環境中生活過久，他的自我價值與對外界的適應能力會被徹底剝奪，即便獲得自由，也可能無法承受變化。

上述的台積電、理工系所、員工薪資的事，其實也都是體制化的產物，怎麼說？拿台積電來講，4年的薪水從159.6萬升至224.8萬，平均年化成長是9%的調薪，可想而知，台積電公司一定賺不少錢，我用EPS來計算(公司盈餘)，平均年化成長率為25%，25>9這是什麼意思？公司盈餘一定遠高於給員工的，一點都不意外，19世紀的社會學者馬克思已經說過，資本家的龐大利潤，來自於員工多創出的剩餘價值。

我們的社會過分崇尚雇員思維的教育，對於自我價值與對外界的適應能力會被徹底剝奪，即便獲得『選擇身分』的自由，也可能無法承受變化。以上這段話是從解釋『體制化』那段抄來的，只有略加修改，契合度100分。

我指的『選擇身分』，是指：人人應該在適當的時間，選擇不只是當個雇員。再把台積電的故事繼續延伸，台積電的股價高低一定來自公司賺多少錢，除此之外，股價也跟投資人對這家公司未來的看法有關，不管如何，我也提供台積電股票這4年的平均年化成長率來相較，數值是18%(特別強調一件事，這個年化18%的數值，當中經歷了新冠肺炎和烏俄戰爭之後的通膨利空)。為什麼我要先鋪陳雇員一詞？就是想跟買台積電股票的股東身分相對應。我整理一下，台積電公司每年多賺25%，股東每年賺18%，雇員薪水每年加薪9%。

大部分的人沒有成為大老闆的機運，也沒有考上電機系成為台積電工程師的才華，但有的是時間存錢成為股東。

我們成長的過程中，身邊最不缺的就是會讀書的人了，這些人集合了天分和努力，以及學校專業的訓練，再加上一年365天的工作時間，獲得了225萬的年薪，大家猜猜，這一切(天分、才華、努力、時間、精力)可以用多少錢買下來？答案是1250萬。

為什麼是1250萬？因為把1250萬拿去買入台積電股票，每年平均可以獲利18%也就是225萬。所以1250萬在天平的左邊，右邊則是一位從小訓練有素的天才，幸運的被台積電錄取，同時工作整整一年，兩邊恰好平衡。

用同樣的思維來評估瓦城的員工，薪水年平均漲4.5%，股票年漲10%，一位稱職的瓦城員工，只需要582萬就可以替代掉他所賺到的薪水。

原來，在資本主義的指導之下，不同員工還真的有他對應的市價。有同學會問：公司倒了，雇員的我了不起換份工作上班，但是當股東的我，可能血本無歸! 這是事實，也不見得是事實，下篇文章我們談談：當股東的我們，如何不血本無歸。