【職涯諮詢系列1】如何選擇適合的職涯諮詢師：職涯諮詢師的三種類型與優缺點

「職涯諮詢師」、「職涯規劃師」、「生涯教練」、「生涯設計師」名字千變萬化，依照目前坊間的使用，其實是完全沒有一定的規則可言，幾乎現在人人都可以自己為自己取名（笑），所以分類也難以區分，實際上提供的服務範疇，倒是大同小異，背後更重要的反而是，如何找到對的職涯諮詢師？

今天我想來跟你談談：

什麼是職涯諮詢師？

大部分人知道的職涯諮詢、職涯規劃，集中在「面試輔導」、「履歷健檢」，但其實並不只是這樣，前面提到的功能性的需求，著重在於”求職上的輔助”，也就是「協助你找到工作」，但其實職涯諮詢，還有很大一部分的主力在於，”職業定向”或是”職涯定錨”，也就是「協助你找到真正適合的工作(生涯定位)」，職涯諮詢師會利用一系列的工具或引導技巧，來

了解你或激發你去了解自己，藉由陪伴你探詢自己生涯的過程當中，發現你的潛在優勢與能力以及個性，讓你藉由專業的角度，去發現不一樣的自己。

職涯諮詢師能夠幫助你什麼？

職涯諮詢主要在於幫助你更了解自己，

挖掘出你自己沒能注意到的面向，進而幫助你延展到職涯規劃上，甚至進一步做出職涯定錨，規劃出幾年後可能的路徑～

當你清楚知道自己想要的職涯進路後，你更可以更進一步勇敢的為自己做出選擇。

另一部分，才是在於「求職諮詢」，關於轉職要如何切入，如何加強求職的履歷撰寫、面試調整等，仍有很多人誤以為職涯諮詢，是沒有工作才需要做的，其實不然，只要是你對自己職涯有困惑的時候，其實都可以找專家聊聊，或許一小時的時間，就解決了你困擾半年甚至一年的問題～！

職涯諮詢專家的三種類型與優缺點

依照ＡＢＣ三種分類，看看你適合哪種類型？

A、「專門做職涯規劃」的，通常有認證執照：

優點：有一套完整的論述點或理論，在生涯理論或是心理學方面，可以提供專門諮詢，因為諮詢就是主要工作（而非只是經驗談）。

缺點：

1 容易’偏理想化‘：如果完全沒待過業界，容易缺乏實務經歷與經驗，不知道一般職場上可能遇到或面臨的真正挑戰。

2 品質無法確定：因為目前有“大量”的諮詢師培訓，有很多諮詢師可能才剛諮詢沒多久，個案經驗還不夠充足的狀況下，但仍然收一樣的價格或更高，品質上愈來愈難以辨識。

3 有可能耗時耗錢：如果對方手上拿著很多牌卡，很有可能你會需要跟對方對談更久，因為牌卡雖然看起來有趣，且有系統，但使用時的確會更耗費時間。

篩選點：看「個案數量」或「彼此合拍程度」，都很有可能影響到會談結果。

目前臺灣兩大國際生涯諮詢認證系統​：

▎國際生涯發展諮詢師CDA（Career Development Advisor）

是美國生涯發展學會（NCDA, National Career Development Association）「擺渡人生設計股份有限公司」培訓認證。

▎GCDF全球職業規劃師（Global Career Development Facilitator）是「GCQA台北辦公室」培訓認證。

Ｂ、人資ＨＲ或獵人頭背景出身：

優點：

１因為在業界待過，所以可以降低上面沒有實務經驗的風險。

２適合轉職、跨領域：由於這兩種專業，需要處理面對的客戶職務、產業包山包海，因此在領域上包含範圍可以較為廣闊，實際諮詢前，也可以多問問，對方是從事那一方面的產業，也會更對症下藥。

缺點：相對諮詢非主力，因此提供更多的會是’資訊‘而非從頭開始推演，更擅長市場面的呈現。

Ｃ、非常資深的前輩使用的經驗談：

優點：因為職場經驗非常深厚，所以能迅速利用產業知識給你直接的資訊，高位的觀點，有他自己的成功法則與心法。

 缺點：大部分的職場前輩，並非全部，可能會用他過去的經驗去替你把脈，但是他可能比較少花時間在認識你，釐清你的問題，這類型的諮詢方式，比較會倚靠過去的經驗去給你一個制式化的說明。

實務上這三種身份類型，也會同時交錯重疊，像我自己就是從事（Ｂ）人資，再考取（Ａ）國際生涯諮詢證照，更加適合人群（Ａ）＋（Ｂ）。

小結論：你可以依照不同階段的生涯需求，依照ＡＢＣ三種分類去找尋諮詢師：

A 探索自己：如果對興趣探索想有更多理解可以找有證照的生涯諮詢師。

B 橫向領域：想跨領域轉職，人資ＨＲ或獵頭更容易知道切入點、探索範圍更廣。

C 垂直領域：如果你在單一賽道奔跑，想要直接的建議就找特定領域的業界前輩。

 如果你還想知道「我要怎麼找到適合我的職涯諮詢師？」（敬請期待下篇..

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