看一堆推薦，結果點進去發現都是行銷文嗎？讓專家告訴你真正的方式，幫助自己找到適合的諮詢師，從此不再踩雷！
不想花冤枉錢，想要找人談談，但又害怕受傷害嗎？這次帶你更深入剖析，如何找到適合你的職涯諮詢師，生涯諮詢由於議題多元，且諮詢師背景與受訓也涵蓋多層面向，不同類型也有各自的優缺點，花時間找推薦付出第一筆金錢之前，你其實可以事先做好以下功課：
一、在諮詢前先花上時間了解對方：
一般諮詢開始前，通常都會初步的諮詢前的簡短晤談，這段時間，你可以特別留意，對方是否能聽懂你的問題，給予你適切的回應。通常比較好的是，在職涯諮詢開始前，推薦你花上一些時間，去了解這為諮詢師平時的著作或個人經驗。比如：
1 過往經歷：
從事過的專業領域、產業、職務、工作內容、年資等。
2 相關著作：
ＩＧ、部落格，發表過的任何相關推薦內容，以了解對方更深入的專門領域！
3 從業時間點：
甚至你可以去發現對方作為一名職涯諮詢師開始經營的時間點，是初出茅廬的職涯規劃師，或是至少有3年以上時間，有經驗的職涯諮詢師。
4 個人風格：
因為諮詢是相當個人化的事，所以建議事先了解諮詢師的風格、溝通方式，都可以幫助自己遇到更加適合的諮詢師！
5 過往評價：
推薦評價不可少，但是個人網站上的評價，公信力與透明度不如第三方平台好（尤其是一些明顯在做推薦的部落格），因此查看評價時，最好可以多方查看評價，看更多第三方平台的推薦。
事前做好功課，更仔細的觀察對方，尤其是（外部評價、個人風格、專門領域），將有助彼此獲得最佳體驗!
二、依照需求尋找不同時間軸的職涯諮詢師或mentor：
對方的生涯進程，或是年資、專業歷程，如果是未來的你，其實相較來說，你更容易吸收並且了解對方在講什麼！或者，簡單來說，共鳴感更高！
比方說
1.對方距離你1~3年（更適合技術學習）：
假設你是一位工程師，他在跟你講技術學習的時候，就會更貼近現在的你的程度。
2. 對方距離你3~5年（更容易看見自己未來樣貌）：
你更容易以對方為借鑒，知道5年後的自己長什麼樣子？可能面對的困難有什麼？是否是你想要的生活？你的職涯可能為長什麼樣子？薪資會躍升到多少？
3. 對方與你距離落差7~10年（就像是10年後的你給自己建議）：
可能你會感覺離自己太遙遠，無法想像自己是否真的能變成那樣，也有可能對方給的方式甚至是技巧，其實你根本很難聽得懂。但是，你可以從對方給的觀點中，去改變現在的生涯方向，因為你等於利用了對方十年的經驗，想像自己在十年後，給現在的自己生涯建議。
技術學習適合離你較生涯時間較近的專家、想看到後面的自己可以選擇中程時間軸的職涯諮詢，想看到更長遠的未來，推薦選擇時間軸更遠的職涯諮詢顧問。
三、注意世代差距溝通上是否成為阻力？
你可能會以為諮詢的應該年資或年齡愈大愈大，最好是一些大神級的封面人物！但實際上這種大神級的人物，或是資深你超過20年的大前輩，一來他們本身就非常多人要指導，很難放太多力氣在你身上，二來他們成功的模式，可能不適合妳！
比如我知道有些很厲害的專家，可能一年會讀到200本書以上，但是一般人可能都做不到，大神級的老師也可能可以教如何從年薪100跳級成180，但問題是你的年薪可能只有50，這水平上的落差，有時候他真的很難同理到你的處境，或是
如果你的現階段跟他距離真的太遙遠，以至於他的方式很難運用到你的身上！可能會變成高空砲！
另外，有些問題，可能是當時的時空背景，努力的方式，職涯晉升的方式，可能跟現在的你所要適應的社會，有一段落差，再這樣的情況下，也會相對不適合。
四、對方的職能跟你『想要從事的領域』相近：
這裡指的相近，除了職種（職缺），也可以包括是產業類別上，或是工作性質上，都可以是參考選擇的指標。至少你想要去的領域，是對方是有經驗的。就像如果你問人資如何在組織內協調運作人際關係，或甚至是組織內的運作管理，就都會是相關並且人資熟悉的領域 ; 但如果你對自由業有興趣，推薦就可以去尋找檯面上從事自由業的諮詢師，或對遠距、數位遊牧有興趣，就可以尋找相關的數位遊牧的從業人員。
相反的，如果你的想要的工作性質是inhouse，但你諮詢一位實際上沒inhouse經驗的人，這樣可能就問錯人了。
如果你還想知道「職涯諮詢種類有哪些？目前最主要諮詢的四種方式」，可以參考下面這篇
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