你好 我是烏蘇拉 歡迎來到我的職涯會客室～2024 是我開始遠距、離開辦公室的第一年！
待過跨國萬人集團，也待過迷你新創，喜歡在不同國家之間走跳 現在發現自己最特殊的天賦，是能在短時間內發現對方的特質適合工作的靈能體質（笑） 分享關於職涯方向、自我成長、遠距工作、數位遊牧等議題～
全部內容
由新到舊
大型企業徵才競爭激烈，如何讓面試官留下深刻印象？這次提供五大技巧，包括打造個人品牌、展現個人特質、瞭解面試官需求、深入研究公司文化及數據佐證，助你成為「夢幻人選」。
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
發文者
2025/05/08薪資談判加分秘訣 (個人篇) ✨
💪 你的價值，決定你的薪資！ ➡️ 資歷、技能、經驗是談判底氣，面試好好展現！「Ｏ找工作內容去評估Ｘ職務名稱去對應」
🚀 你是潛力股還是即戰力？ ➡️ 面試官看好你的未來或肯定你的過去，薪資更有空間！如果你不是很有經驗的，那就成為「高潛力」人才。
🤝 曾經合作過就是品質保證！ ➡️ 舊識好辦事，談薪更容易開口。👉「由於已經合作過，代表早已有‘品質保證’，談判空間大」 。
💎 市場稀缺技能讓你更值錢！ ➡️ 學經歷稀有又符合職位？Offer 可能更高！👉「職務內容與學經歷高度重疊，市場缺乏的狀況下，談薪水超有底氣！」
🏆 額外加分項，談判好籌碼！ ➡️ 特殊證照、專長別藏起來，大方秀出來！👉公司需要你的證照，擁有行業認可的證書或特殊的專長
🎯 了解公司需求是談判關鍵！ ➡️ 搞懂他們缺什麼，你的優勢就是突破口！如果能了解到公司缺人的原因或是對方真實需求（通常有些行業經驗後，很容易發現對方的破口），如果自身的條件能夠符合，這可能會成為談判的突破口
#薪資談判 #求職技巧 #個人價值 #職場 #加薪 #面試 #IG精選 #職蘇 ＃職涯烏蘇拉
發文者
2025/05/08談薪水如果卡住，問題其實出在....？🤔
💰 公司賺不賺錢？ (盈利面)：公司營利好，通常比較有錢發薪水！看看產業和公司財報就知道
🎯 公司重不重視你應徵的職位？ (對職務是否重視)：公司越需要你，越願意開高價！
🏢 公司規模大小？ (組織面)：大公司通常薪資制度比較固定，彈性較小！
⏳ 他們是不是很急著用人？ (招聘的急迫性)：職缺開很久還在找？代表他們可能很想要你！
🆕 這是新開的職位嗎？ (是否為新開職位)：新職位有時薪資空間可能比較大！可以問問看！
👀 Boss 老闆或主管喜不喜歡你？ (老闆或主管的權限)：主管層級越高，薪資決定權通常越大
#職蘇 ＃職涯烏蘇拉
離職原因怎麼說，怎麼才能完美回答避坑。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
面試是求職的關鍵環節，如何策略性準備才能提升勝算？本文提供五大面向：瞭解職務和公司、準備情境式問題、展現個人特質、提出有意義的問題以及模擬面試。透過深入研究、STAR原則、自我練習和積極心態，讓你自信應對面試挑戰，贏得理想工作。
數據顯示，Z世代比以往世代更重視財務自由、質疑傳統教育體系，並渴望職場溝通與成長機會。文章提供數據佐證，例如超過80%的Z世代已考慮退休，75%有創業意願，且高度重視學習與發展機會。
推薦三個易於上手的AI工具：NotebookLM是一款AI筆記工具，可處理大量資料，提供精準問答和摘要功能，支援多種檔案和網址；Cursor是一款AI程式碼編輯器，支援中文輸入，即使不懂程式也能輕鬆寫程式；Granola是一款AI會議記錄工具，可自動轉錄，生成會議記錄，整合個人筆記，並生成行動方案。
這篇文章提供給沒有工作經驗卻想轉職的求職者，提供手把手教學，教你寫出吸引人資眼球的履歷。步驟簡單清晰，包含蒐集職位資訊、分析關鍵字、運用STAR原則撰寫經歷，以及客製化投遞履歷等技巧，並告訴你必勝技巧！
