你好 我是烏蘇拉 歡迎來到我的職涯會客室～2024 是我開始遠距、離開辦公室的第一年！
待過跨國萬人集團，也待過迷你新創，喜歡在不同國家之間走跳 現在發現自己最特殊的天賦，是能在短時間內發現對方的特質適合工作的靈能體質（笑） 分享關於職涯方向、自我成長、遠距工作、數位遊牧等議題～
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由新到舊
GPT-5 發布引發熱議，官方宣稱帶來博士級智慧與性能提升，但用戶評價褒貶不一。GPT-5 垂直應用領域（教育、醫療、程式設計）的市場影響，以及官方宣傳與真實體驗的落差。科技圈討論「圖表犯罪」事件、用戶抗議舊模型下架等，並探討 AI 發展的未來趨勢。
大型企業徵才競爭激烈，如何讓面試官留下深刻印象？這次提供五大技巧，包括打造個人品牌、展現個人特質、瞭解面試官需求、深入研究公司文化及數據佐證，助你成為「夢幻人選」。
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
離職原因怎麼說，怎麼才能完美回答避坑。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
面試是求職的關鍵環節，如何策略性準備才能提升勝算？本文提供五大面向：瞭解職務和公司、準備情境式問題、展現個人特質、提出有意義的問題以及模擬面試。透過深入研究、STAR原則、自我練習和積極心態，讓你自信應對面試挑戰，贏得理想工作。
數據顯示，Z世代比以往世代更重視財務自由、質疑傳統教育體系，並渴望職場溝通與成長機會。文章提供數據佐證，例如超過80%的Z世代已考慮退休，75%有創業意願，且高度重視學習與發展機會。
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