職涯諮詢師
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從陪伴個人的職涯問題，到協助組織發揮人才價值，這趟人資專業學習之旅讓我看見更多的可能性。同時，人資專業也與我現階段關注的議題相互加乘，轉化為服務更多人的專業能力。
一位職涯諮詢師 L 的訪談記錄，分享職涯諮詢的契機與堅持初心的重要性，並鼓勵讀者在嘗試新事物前反思自身動機。
這篇文章記錄了我不得不向家人妥協，以「擲筊」的方式決定大學科系。一直到社工系畢業後，歷經職涯迷惘、嘗試各種不同領域，學習接納自我、持續成長，最終成為職涯諮詢師的心路歷程。
回顧了一下自己在方格子發布的過往文章，有找到一篇<一名伴侶諮商師的愛情語錄>，想到自己職業生涯的另一個專長：職涯諮詢，也想到佛洛伊德講的一句話：「人生最重要的兩件事，就是『愛』與『工作』。」已經寫過感情相關的語錄了，忍不住也想來寫一篇職場生存相關的語錄，希望大家會有共鳴。
記錄了與一位自由職涯諮詢師的訪談內容，分享五個金句，包括學會方法後要試著忘記它、過去身份的轉換有助於換位思考、他人是自己的鏡子、想進入諮詢領域要先釐清自己初衷，以及內心的Role Model不一定是具體的人。透過這次訪談，學習到訪談不只是問答，而是一場共同生成的對話
現今的職場宛如一場沒完沒了的接力賽，一代新人換舊人，企業眼裡的「新鮮肝」成為了搶手貨。可是，對於三明治族群來說，職場不再是輕鬆跑道，而像是一座隨時可能坍塌的吊橋——上有父母、下有孩子，還要面對高薪帶來的壓力和隨時可能縮編的風險。跳槽，似乎成為了他們手上唯一的「翻盤」選項，但問題是，這張牌該怎麼打
職涯諮詢類型有三種：A類型（具認證執照）提供系統化理論；B類型（人資或獵頭背景）瞭解業界實況，利於轉職；C類型（資深前輩）經驗豐富，但可能依自身經驗給予制式建議。建議依據個人需求選擇合適類型，例如，探索興趣可選A，跨領域轉職可選B，垂直領域發展可選C。
這篇文章分享了作者參加職遊的實體活動，從中觀察到新創團隊的活力，體驗了多樣的互動環節。作者在這次活動中反思自己的職業目標，經歷了從轉職沮喪到發現個人優勢的過程，並在職涯諮詢師的培訓中找到新的職業方向和自信，最終成功轉職。這是一段成長與蛻變的旅程。
這篇週記回顧了作者在忙碌生活中的反思與啟發，包括觀課經驗、CDA生涯諮詢實踐、興趣探索及新運動計劃。
