職涯諮詢師
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作者分享如何放棄傳統「年度計畫」，改用《12 週做完一年工作》的精準管理術，在第一季達成多項職涯與家庭目標。文章深刻反思了焦慮背後的「有毒勤奮」與「有意識失衡」，並預告即將離職、邁向新職場的轉職計畫。適合追求高效成長與轉職迷惘者閱讀。
分享自身職涯的迷惘與轉折，從初入職場的內勤業務，到歷經三次跳槽與 PIP 經驗，最終決心學習職涯諮詢，希望透過自身經驗幫助他人走出困境，找到自我方向。
作者為警察兼職涯諮詢師遇見一名擁有 PR99 內勤職缺卻感到內心空虛的警察。本文透過價值觀量表與 Holland 興趣測驗，分析為何穩定工作反而帶來消耗感，並協助他核對 B2B 業務職涯的契合度。帶你深入探討專業可遷移性、職涯價值觀與行動方案，找回對未來的興奮感。
身為職涯諮詢師，作者分享首次接受專業督導的心路歷程。文章深入探討諮詢中的核心痛點：如何區分事實與評價、將職業拆解為「生命角色」以拉近個案與目標的距離，並應用「自我決定論」激發內在動機。這是一篇關於專業自省、諮詢技巧進化與職人精神的深度筆記，適合所有在職涯規劃中感到卡關的人閱讀。
歐陽仁傑，一位曾是軍中管理四百人的中校營長，在20多年的軍旅生涯後，成功跨足科技業並轉職為職涯諮詢師，現更踏上創業之路。本集《創齡生活筆記》Podcast 邀請歐陽老師分享他如何鍛鍊「帶得走的競爭力」，重塑職場心態，找回學習熱情，並拿回人生主導權。
本文記錄了作者在2023年與友人一同探索寵物市場的創業歷程。從對市場潛力的初步觀察，到深入寵物展、拜訪獸醫院、瞭解產業資源，並最終透過損益表分析，作者驗證了商業模式的不可行性。最終，作者以「砍掉專案開香檳」的態度，及時止損，並從中獲得寶貴的創業啟示，強調驗證與勇於放棄的重要性。
為了不讓心愛的鸚鵡孤單，老闆開了 Torri Cafe 鳥居，打造能與鳥寶互動的溫暖空間，也成為愛鳥人療癒身心的秘密基地。
職涯諮詢分享自我定位、助人倫理、接案與商業模式平衡，並以創作與持續學習維持動力，探索永續的個人工作方式。
本文分享我踏上職涯諮詢師這條路的兩個主要動機：一是打破社會對身心障礙者的職涯刻板印象，二是希望透過個人品牌與行動倡議來證明身障者擁有更多職涯可能性。
作者強調，她並非為賺錢而創業，而是希望藉由自身經驗，為更多身障者開拓職涯視野。
🎁在文章結尾也有贈送小禮物。
