網路媒體科技讓所有人都可以隨意發表意見；在不需要面對面溝通下，躲在螢光幕後的言論愈發肆無忌憚。在避開道德/法律框架後，猖狂無知之言不斷上演。呈現得是 “愈無言反愈自信” 的反智現象。這是一個外行領導內行的混亂時代，光怪陸離的社會。
低見識的人 批評 見識高的人 沒見識
低層次的人 批評 層次高的人 沒層次
低文化的人 批評 文化高的人 沒文化
低資產的人 批評 資產高的人 不會賺錢
---- 人類社會神奇的演化
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JJ Hsu的沙龍
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2025/03/31
勞動者的職業屬性（動腦 vs. 動手）不僅影響工作環境，也會反映在家庭氛圍中，甚至影響下一代的職業選擇。白領的小孩多是白領；藍領的小孩多是藍領，跟所處的家庭環境有相當關係的，所以父母在要求小孩時，得先想想自己提供什麼樣的環境。
1. 動腦型勞動者家庭：傾向安靜
(1) 工作環境：需要專注，習慣安
2025/03/31
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2025/02/02
如果家裡有「蠢豬隊友」（指的是家人做事不夠聰明或經常拖後腿），可以嘗試以下方法來改善相處方式和提升整體效率：
1. 改變心態，調整預期每個人都有自己的長處和短處，不要用自己的標準去要求對方。先接受現實，與其抱怨，不如想辦法解決問題。
2. 溝通與引導換個方式講：如果對方聽不懂，不妨換個簡單、具體
2025/02/02
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2024/07/23
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
2024/07/23
誰為特休假買單?
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在這個數位時代，我越來越感受到一種壓力，這種壓力來自於社交媒體上的演算法和流量競爭。
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當今網路科技進步，帶來了處理大量資訊的挑戰，對個人如此，對企業更是如此。本文探討了從企業決策到日常生活都適用的資訊處理流程，以及因應之道，協助你對資訊「接收≠接受」，避免盲目接受資訊而做出錯誤決策!
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前陣子，看到個貼文，大意是說，
簡體中文網路資訊正在「斷崖式銳減」。
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他說，
原因當然是跟政治審查有關，
但另一個理由是，很多提供網路服務的公司都消失了。
或許這樣說：新形態的影音服務出現，
從前的文字資訊的服務，不敵競爭，
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