蠢豬隊友

JJ Hsu-avatar-img
發佈於隨記
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

如果家裡有「蠢豬隊友」(指的是家人做事不夠聰明或經常拖後腿),可以嘗試以下方法來改善相處方式和提升整體效率:

1. 改變心態,調整預期每個人都有自己的長處和短處,不要用自己的標準去要求對方。先接受現實,與其抱怨,不如想辦法解決問題。

2. 溝通與引導換個方式講:如果對方聽不懂,不妨換個簡單、具體的方式表達,甚至示範給對方看。多鼓勵少責備:罵人通常沒效果,還可能讓對方更不願意改變。不如用鼓勵的方式引導對方。

3. 讓對方做適合的事分工合作:如果對方在某些事情上特別不擅長,就讓他負責簡單、機械性的任務,避免影響整體效率。發掘他的長處:也許對方只是某些方面表現不佳,但在其他地方有優勢,試著找到適合他發揮的地方。

4. 提前做好準備,降低影響關鍵任務自己掌控:如果某件事對你來說很重要,最好自己來負責關鍵部分,減少變數。設立明確規則:讓對方有清楚的標準可以參照,降低出錯機率。

5. 保持幽默,降低內心壓力有時候,換個角度看,這類情況也能變成生活中的笑點,學會自嘲和幽默地面對,可以讓自己少生氣,活得更輕鬆。如果對方是無可救藥的「豬隊友」,那就做好自己的部分,保持距離,降低影響範圍,別讓自己也變成受害者。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
JJ Hsu的沙龍
2會員
13內容數
隨記
JJ Hsu的沙龍的其他內容
2025/03/31
勞動者的職業屬性(動腦 vs. 動手)不僅影響工作環境,也會反映在家庭氛圍中,甚至影響下一代的職業選擇。白領的小孩多是白領;藍領的小孩多是藍領,跟所處的家庭環境有相當關係的,所以父母在要求小孩時,得先想想自己提供什麼樣的環境。 1. 動腦型勞動者家庭:傾向安靜 (1) 工作環境:需要專注,習慣安
2025/03/31
勞動者的職業屬性(動腦 vs. 動手)不僅影響工作環境,也會反映在家庭氛圍中,甚至影響下一代的職業選擇。白領的小孩多是白領;藍領的小孩多是藍領,跟所處的家庭環境有相當關係的,所以父母在要求小孩時,得先想想自己提供什麼樣的環境。 1. 動腦型勞動者家庭:傾向安靜 (1) 工作環境:需要專注,習慣安
2024/11/19
網路媒體科技讓所有人都可以隨意發表意見;在不需要面對面溝通下,躲在螢光幕後的言論愈發肆無忌憚。在避開道德/法律框架後,猖狂無知之言不斷上演。呈現得是 “愈無言反愈自信” 的反智現象。這是一個外行領導內行的混亂時代,光怪陸離的社會。 低見識的人 批評 見識高的人 沒見識 低層次的人 批評 層次高的
2024/11/19
網路媒體科技讓所有人都可以隨意發表意見;在不需要面對面溝通下,躲在螢光幕後的言論愈發肆無忌憚。在避開道德/法律框架後,猖狂無知之言不斷上演。呈現得是 “愈無言反愈自信” 的反智現象。這是一個外行領導內行的混亂時代,光怪陸離的社會。 低見識的人 批評 見識高的人 沒見識 低層次的人 批評 層次高的
2024/07/23
誰為特休假買單? -員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢,如果有的話?) -政府: 有政績 (勞基法美名) 真正為特休買單的人: 還是員工自己,最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
2024/07/23
誰為特休假買單? -員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢,如果有的話?) -政府: 有政績 (勞基法美名) 真正為特休買單的人: 還是員工自己,最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
看更多