特休假的假象
閱讀時間約 1 分鐘
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理
-老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===========================================
幻想中的特休:
-員工: 代理的員工，應該要有額外的代理薪資
-老闆: 應該給付代理薪資
-政府: 修改勞基法
1.明訂由資方給付代理薪資 (依休假員工的薪水為基準)
2.特休換錢，金額雙倍 (促使公司更積極鼓勵員工休假)
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一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。
而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。
與
特休假規定在勞基法第38條，跟勞基法第43條無關。更與勞工請假規則一點關係也沒有喔！那勞工怎麼請特休假呢？勞基法第70條工作規則、第38條原則由勞工排定，例外勞資雙方協商或勞動契約合意約定！
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勞基法 第 43 條
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特別休假可以協商調整情況，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素
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＜育嬰留停後的特別休假計算＞
1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的，復職之後前後合併計算。
2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假，則復職之後繼續使用，並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
與員工協商特別休假的排法可以嗎？可以直接由雇主安排嗎？
1.員工休很多天特別休假，公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。
2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）
1.離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。
2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
1. 離職時回歸年資作計算。
2.半年的3天要在滿1年前休完，除非雙方同意遞延。
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