掘想法學教室−民法篇

正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說

我們上次介紹到了「保證人的義務」，權利義務常為一體兩面，負有義務的同時，相對地保證人也有其權利可以主張。只是保證人對於債權人的權利大多是防禦性質的權利，例如先訴抗辯權等是。而保證人人清償主債務人的債務，主債務人就沒有還款的責任了嗎？當然不可能就輕易放過主債務人，該負責的還是要負責到底，因此保證人對主

在向銀行貸款的時候，銀行常會要求借款人要找保人作保，而本話所介紹的「保證」就是有關於作保的法律常識。當然，如果沒事不要替人作保，這是很多經驗談所說的，但有時卻不得不為他人作保，尤其是在為親人作保的狀況，或是公司需要融資時，公司負責人會被要求需要為公司作保等，大多人都希望不要遇到這樣的狀況，但還是要這

民法債編進入到尾聲，很多有名契約類型不只是大家沒聽過，就連筆者或是實務工作人員基本上在念書或是準備國家考試時也都幾乎沒有聽過或看過法條，就像這次的「終身定期金」一樣。但在社會實際運作上，「終身定期金」又時時刻刻出現在我們身邊，最簡單的例子就是「勞保退休金」，如果採月領，基本上就是個「終身定期金」；又

和指示證券一樣，無記名證券在有了「票據法」以後，處於一個很尷尬的地位，短短10個條文基本上可以說是爹不疼娘不愛，國考不太會出，學校上課也幾乎沒有老師會上。不過扣除掉被票據法搶走的「空白票據」，「無記名證券」在實務上雖然幾乎用不到，但剩下的還是有其重要性的，也就是常見的「禮券」或是「提貨券」等，甚至現

接續上一話的介紹，本話介紹關於指示證券的讓與、承擔與消滅等法律知識，如果對於「指示證券」的基本法律概念還不熟的朋友，建議先從上一話看起喔！由於指示證券為有價證券，在一些民法沒有規定的狀況，去類推適用票據法的規定內容，需要特別注意！在指示證券遺失、被盜或滅失的情況，依民事訴訟法中關於公示催告程序去處理

本話所要介紹的「指示證券」的基本概念，指示證券是一種有價證券，是表彰權利的一種證券，是一種三角的法律關係，由「指示人」、「被指示人」及「領取人」三者所組成，由指示人發行指示證券，當被指示人表示願意承擔時，被指示人向領取人給付金錢、有價證券或其他替代給付，通常在三方債權債務關係的時候所運用的一種債權契

前言 壹、定義 民法第709條之1 稱合會者，謂由會首邀集二人以上為會員，互約交付會款及標取合會金之契約。其僅由會首與會員為約定者，亦成立合會。 前項合會金，係指會首及會員應交付之全部會款。會款得為金錢或其他代替物。 貳、會首及會員的資格 民法第709條之2 參、會單 民法第709條之3

上週我們介紹了「合夥」的基本法學知識，在本話我們更進一步介紹常與合夥混淆的「隱名合夥」，雖然看起來好像都是合夥，感覺差別只是其中的合夥人是隱名出資罷了，但實際上「合夥」與「隱名合夥」的差異其實挺大的，在本文的內容中有整理出重要的差異內容，看完就會秒懂兩者根本差很大，並不是想像中的那樣！不論是合夥或是

「合夥」，一個乍看之下大家都懂，但實際操作起來卻又不是以為的那麼一回事，尤其是在合夥關係要結束的時候，大多數人都會誤解內容。今天就要來介紹正確的合夥內容，讓大家第一次合夥就上手、萬一退夥也不會被吃光光。