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｜第75話｜人事保證
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前言
正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說，傳統是處於較為弱勢的一方，所以才會需要人事保證明文規定保證的範圍，在保證乙節之後新增民法第756條之1至第756條之9等規定，以此作為保障受僱人以及保證人，而不至於因為無邊無際的保證責任而承受過大過廣且不合理的責任。
壹、人事保證的意義及要式性
民法756條之1
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
一、人事保證的意義及範圍
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所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之1（人事保證之定義及要式性）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之2（人事保證人之賠償責任）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之3（人事保證之期間）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
Ⅱ前項期間，當
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之4（未定期人事保證之終止）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
Ⅱ前項終止契約，應於
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之5（僱用人負通知義務之事由與人事保證人之終止權）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之6（減免人事保證人賠償金額之事由）（88.04.21增訂公布）
有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之7（人事保證契約消滅之事由）（88.04.21增訂公布）
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之8（僱用人行使請求權之消滅時效）（88.04.21增訂公布）
僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
理由：
一
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之9（保證規定之準用）（88.04.21增訂公布）
人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
理由：
一、本條新增
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
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Ⅱ前項終止契約，應於
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二、保證人
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一、本條新增
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