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每個人都是一面破碎的鏡子；一片交疊綿延的海浪；一敲叩然即歇的木魚聲。
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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
進入樂活族，有的是時間，老翁與老婆間常起的爭議是：老婆嫌老翁電視聲音開得太大聲。聽音樂時，音量常被老婆調得幾乎忘了「聲音」的存在。老翁嫌老婆太吵，老婆怪老翁選擇性的聾。雙方僵持不下，互相妥協地走進醫院做聽力測驗。
那天太太陪著我去醫院，護士給了一堆資料要我填，平常這種事都是太太在做的，一來我很怕麻煩
可能包含敏感內容
作者保留較多的空間給予讀者自行解讀，例如：我看過有我的詮釋，其他人看過有各自的詮釋......很好看！我喜歡〈樹人〉與〈孝子〉這兩則短篇~
作者凱瑟琳．芮爾登，是南加州大學馬歇爾商學院榮譽教授，也是職場政治、說服和談判領域的專家。她在這篇文章中透過虛擬的個案研究來探討，當公司逐漸形成敵視女性員工的工作文化時，女性員工是否該反映這個問題？又該如何告知、有哪些可能的風險？而男性管理者又是否會聽取並重視這類意見？
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作者凱瑟琳．芮爾登，是南加州大學馬歇爾商學院榮譽教授，也是職場政治、說服和談判領域的專家。她在這篇文章中透過虛擬的個案研究來探討，當公司逐漸形成敵視女性員工的工作文化時，女性員工是否該反映這個問題？又該如何告知、有哪些可能的風險？而男性管理者又是否會聽取並重視這類意見？