令人拍案驚奇的校長卡假智能

新竹縣教育界是一個充滿驚奇的地方，教師會更是見識各種「驚奇」的大本營。今天，我們一起來看看些許年來新竹縣某些校長的「卡假驚奇」。

首先，讓人嘆為觀止的是，新竹縣某些校長雖然對「依法行政」十分排斥，甚至堂而皇之告訴老師，若事事皆要依法行政, 就不用辦學了；但，對於教師請假規則第13條第一項：「教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後，始得離開」卻以極嚴謹的態度、嚴格的方式執行，將「經學校核准後」定義為「經校長核准後」。

哈!各式各樣的「卡假驚奇」於焉出現。

驚奇一：辛苦的「小7」校長

不管校長在哪裡（意指：無論何時或校長是否在校），教師請假非經過校長「首肯」不可，就算校長當天因私事、因公務、因、、、不在學校，代理人也無法作主，即便教師半夜發生急需請假之情事，也不能委託其他人協助，欲請假之老師必須「上窮碧落下黃泉」找到校長，若能獲得關愛的眼神，始得以完成「核假程序」離開學校。

因參與會務，所獲悉更為誇張的案例有：

（一）某老師在上課時突然感覺非常不舒服，便火速向校方請病假，前往醫院掛急診。據老師告知，校長還親自到急診室查勤，以確認該位教師請假之假別是否屬實。

※：不知該位校長外出查勤前，是否完成公差假程序始離校？

（二）某老師的孩子在清晨時分發病，老師急於帶孩子去看門診，一大早便與學校行政人員聯絡請家庭照顧假，並安排好代課事宜。結果是：因「未告知校長並得到允准」，被記曠職。

驚奇二：刁難補休

老師什麼狀況下會擁有「補休」，通常是學校端預支老師的勞動力而來。舉例來說，老師每日工作超時，其超時的部份應給予補休；或者，老師在假日（非上班日）執勤，例如：奉派出席會議、參加研習、帶學生參加比賽…等等，也應該依相關法規給予補休。

但是，新竹縣卻有校長在老師課務自理的補休上給予刁難，

舉例：

（一）強迫老師每日超時工作（超出法定時數），卻找盡理由、想盡辦法、絞盡腦汁……抵死不訂定學校合於法規的出勤要點與超時工作補休方式。

（二）老師雖然擁有補休條件，但校長卻百般刁難，不核准補休申請。

最近比較新鮮的案例就是，有學校明定老師每日工作超時半小時，也就是每日皆預支老師的勞動力半小時，合計一週預支老師的勞動力2.5小時，以一學期20週計，等於一學期預支老師的勞動力50小時，一學年100小時。

該校校長把他超人、寶貴的智能用在如何不給老師補休（課務自理）上。通俗叫做佔老師便宜，依法則謂剝削和壓榨，簡言之，就是反勞動教育的惡雇主。

距今較遠的，有所學校的老師要請補休，該校校長竟在集會中直言：除非老師家中死人了才讓他請（反應的老師有提供錄音檔）。

有沒有讓人「驚奇」！

驚奇三：刁難事病假

有位老師罹患憂鬱症，醫生診斷書（英語書寫）明確指出：患憂鬱症、有自殺傾向，建議請長期病假休養。

另位老師由於胎象不穩，醫生建議請假在家安胎；老師提供診斷書向學校請安胎假。

兩位校長面對診斷書與假單後，都是要求老師必須自行覓妥職務與課務代理人，否則，就不准假。

※：教師請假規則第14條第一項「教師請假、公假或休假，其課（職）務應委託適當人員代理；教師無法覓得合適代理人時，學 校應協調派員代理。……」

驚奇四：刁難婚喪假

本來我以為刁難老師的事病假和補休就已經夠「驚奇」了，近兩、三年，居然有校長連婚喪假都刁難，真的是沒有最「驚奇」，只有更「驚奇」啊！

有位老師由於家中長輩過世，要請法規上允許的喪假，校長不准假。呵！

理由居然是：因為在老師請假那天，校長有重要的事情要宣布。

有位老師提出婚假申請，哈！校長竟然不准假。其不准假的理由有三：

（一）婚假時間太長，會影響學生的受教權。

（二）擔心其他同仁效法，未來不好管理。

（三）教師在學期中一次請假太多天，有損學校聲譽，要求老師在寒暑假期間才申請。

看到這裡，有沒有讓人覺得驚奇？嘆為觀止、大開眼界？

最後，我必須要說，儘管新竹縣教育界是一個讓人不斷感到驚奇的地方，幸運的，我在新竹縣服務的24年間，在所服務的學校不曾遇見過這類讓人「驚奇」不斷的校長，在此對那些長官由衷表達我的感謝。

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