退休金
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隨著人口壽命增加，退休金是否足以負擔老年生活成為重大的社會議題。許多先進國家在退休金管理以及充足性做了有效改革，反觀我國，雖口口聲聲拿國際數據比較，但始終無法跟隨國際腳步，讓政府退出退休金管理並讓管理透明化。因此，本專題將以探討國內外退休金政策為主軸，期許讓更多人重視自己的退休規劃。
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最近，有媒體報導以「退休教師『爽領』退休金」下標，好像退休金是退休教師意外之財一般。這篇漫畫就是要澄清，退休教師所領的退休金，每一分錢都是政府承諾的工作條件，是退休教師的薪資和儲蓄。
很棒的圖跟解說!
退撫基金自民國85年成立到104年，20年的投資收益率只有2.76%，如此低的投資收益率也是造成退撫基金面臨破產危機的關鍵。因此，政府沒有任何理由推卸此責任。
長期以來，政府為了取得公教退休金改革正當性，刻意忽略公教退撫基金在性質上與勞保等社會保險不同的事實。這篇文章要指出，公教退撫破產危機來自於政府管理不當，所以，政府應確實履行雇主及管理責任。
一轉眼，軍公教退休金改革已超過5年，也到了檢討的時刻。這篇文章利用圖解的方式，回顧退休金的真義，以及退撫基金會面對破產的原因。除此之外，也提出公教退撫基金短、中、長期修正目標。
公教退撫基金在政府的管理下，基金儲備嚴重不足。政府身為公教人員的雇主及退撫基金管理者，應務實地儘快撥補退撫基金，不僅能提早解除退撫基金不足的危機，也能讓退撫基金的投資創造更大的價值，減輕政府的財務負擔。
自從政府對公教人員毀約背信，打破信賴保護，實施退休金惡改以來，公教人員退休金遭受通貨膨脹和逐年遞減的雙重壓力，以致於公教人員未來很可能步入老年貧窮之境，因此，全國退休教師聯盟主張，政府自113年停止退休金逐年扣減之措施。
政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
今年（113年）公教退休金的投資收益率公布了，儲金新制退休金的收益率不僅最差，而且遠遠落後公保和退撫新制退休金。這對於參與儲金新制退休金的公教人員十分不利。
