退休金投資管理是否透明，是退休金投資獲利的關鍵，而國際間，由政府管理的退休基金，管理透明度往往有巨大的問題，這一點在勞動基金弊案可以明顯看到。為了落實管理透明，我國應效法OECD國家，退出退休基金管理，讓退休金管理私營化，人民的退休金才能得到初步免於受到黑箱作業保障

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2022年，美國前國務卿龐培歐來我國爭取我國退撫基金、勞退基金投資Anarock基金公司。儘管我國政府已信誓旦旦已拒絕此事，但是，由於退休基金由政府管理，這類事件就可能會層出不窮。唯有政府退出退休基金管理，才能杜絕政治干預退休基金管理。

在我國，軍公教勞的退休基金皆由政府管理，問題是，政府由於投資績效不彰，導致確定給付制基金一一出現破產危機，而確定提撥制基金則出現績效過低，累積不足，讓計劃成員有退休金不足的風險。因此，政府應仿效OECD國家，退出退休金管理，以私營化方式經營，方能提高投資績效，人民的老年生活才有保障。

由於退休金投資績效日益受到社會重視，故時常會有人拿不同系統退休金來做績效比較。不過，由於退休金的性質不近相同，所以，做績效比較時若沒注意到這一點，就會出現拿蘋果比橘子的狀況。本文除了說明這一點，也連帶說明目前政府經營退休金的問題，以及退休金未來演變的方向。

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當退休金的累積採確定提撥制之後，退休金的多寡與投資績效息息相關。而在國際間，絕大多數OECD國家不僅讓退休金經營私營化，還提供多種投資選項，讓人民可以趁年輕時多累積一點退休金，讓老年生活更有保障。因此，我國政府應該釋出管理權，並開放競爭，方能讓新制公教人員的退休金更有保障。

政府自民國85年管理退撫基金以來，長期投資績效不彰，導致公教人員被鬥爭、被砍退休收入。在政府惡改退休金的過程中，中央及地方教師組織應秉持專業，發展出對教師、教育及社會有利的論述及方案，且不應向政府傾斜。唯有如此，才能讓教師及整個社會共贏。

近日，銓敘部在回應立委質詢時表示，113年度退撫基金的目標收益率預訂為4.01%。而這篇文章透過退撫基金以往的黑歷史告訴社會大眾，退撫基金過去所設定的目標收益率，純粹只是說說而已，與其實際管理基金沒什麼關係。所以，對於銓敘部的回答聽聽就好，不可盡信。

政府自112年7月1日，新進公教人員的退休制度改為退撫新制，為確定提撥個人帳戶制。但政府在握有新制退撫管理權的同時，卻將新制退撫基金放在定存，投資收益率僅0.64%，這樣的收益率將讓退休金縮水，降低購買力。



今年（2023年），人力資源顧問業者（Mercer）與特許金融協會（CFA）所做的全球退休金評比出爐了。此評比中，前三名依序為荷蘭、冰島和丹麥，而台灣則排名在第39名。為何台灣的排名會如此差呢？因為台灣的退休金由政府管理，因此退休金管理無法像荷蘭等國獨立透明。



政府長期管理勞工的退休金不彰，投資績效遠遠不如先進國家，因此，往往用數據混淆視聽，意圖欺騙百姓政府的勞動基金管理優於OECD國家。事實上，政府所提出的數據有許多不實之處，不僅無法明確將計算母數提供給人民，其所聲稱的「優於OECD國家」的數據也非事實。

隨著人口壽命增加，退休金是否足以負擔老年生活成為重大的社會議題。許多先進國家在退休金管理以及充足性做了有效改革，反觀我國，雖口口聲聲拿國際數據比較，但始終無法跟隨國際腳步，讓政府退出退休金管理並讓管理透明化。因此，本專題將以探討國內外退休金政策為主軸，期許讓更多人重視自己的退休規劃。

自從新教師法暨退休新制實施後，教育職場遭逢鉅變。因此，此專題會探討教育職場狀況與風險，以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。