資遣通報
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資遣通報
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從零開始學習勞動法－資遣「預告」與資遣「通報」（這是兩件完全不同的事喔）
學習勞動法比較麻煩的地方在於－「不同的規範，落在不同的法規中」，而對於相關規範不熟悉的人資夥伴，常常很可能把A規範與B規範搞混，例如：「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯；一個概念，「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事，兩者的目的與對象都不相同喔。
2023-12-22
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勞動
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法律
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勞資爭議
資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿！
就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定，兩個法都要遵守。 資遣預告 👉勞基法第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、預告期間之計算方式： 舉例說明：
2022-09-07
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資遣預告
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資遣通報
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期日期間
［職場案例小教室］20220115線上諮詢（上）－工作調動（調整）、資遣通報（員工服務未滿三個月）、補休未休轉換加班費
日前（20220115）在粉絲團辦了隔週六上午免費的勞動法令諮詢，把當日聊到以及被問到的內容稍作整理，避免閱讀負累分成上下（下還在整理中）。
2022-01-25
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工作調動
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資遣通報
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補休
