職場方向
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離職，考驗修補關係的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。
在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上，認為大多數人應該都是一樣的想法，才會衍伸類似的問題，但在不能認錯、不能低頭的姿態下，默默地去修改許多本來是對的職場規則，把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。人之將死、其言也善，這個邏輯在職場這個
相信離職的人，都不會和自己未領的薪水過不去，當然希望好聚好散。
但，你認為，老闆、主管或後面接手的人也是這麼想嗎?
就是知道離職人要領薪水，要拿離職證明，一副就是你要照著我說的做，否則我不會給你好過，你也不要想領到薪水和離職證明的態度。
不用想太多，離職時別人未必把你當朋友，
能不刁難就感謝了！
歸屬感，才是讓同仁可以凝聚向心力的工具
很多人誤會了歸屬感的意義，把直銷話術的激勵人心那一套，當成了製造歸屬感的工具。投入了、就會擁有美好的人生，勇敢了、就能成為自己的主人，只要你願意付出，公司未來就會有你的藍圖，上市上櫃就在前方不遠處，獻出你的人生、你的每一個夜晚，是成就你個人與團隊財富自由最好
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我始終相信世界是美好的，每個人都有良善的可能，都值得被好好對待。我卻忘了，我也值得被好好對待啊。
師父說：「你一直在滋養別人，宇宙一定也會滋養你的。」泫然欲泣。是天使在跟我說話吧。
如果你跟我一樣，老是擔憂自己不夠好，總是在恐懼。我想告訴你：「你已經很努力了，你值得被愛。」
完成工作不只有一條路，你的完美，不見得是最完美
達到目標有很多種方式跟方法，不同的過程會有不同的結果，或許，會比你想像中的還要來的好。甚至，有可能比當初成功的結果更好，真的嗎?
其實不一定，因為沒嘗試過，就不會有答案。或許有更好的結果，只是我們未曾達到過，也許以前的成果已足夠，但未來卻不一定能持續
讀書體驗練習第13天。
這是這本書最後一章了。本來以為會是48天的操作練習，事實並不然，作者是以聖經中40天的概念，例如挪亞方舟故事裡的40天大雨、摩西在西乃山40天之後的脫胎換骨、耶穌在曠野40天之後事工大有能力...等，在聖經中象徵著軟弱的生命必須有一個造就過程...
讀書體驗練習第12天。
時代的變化，很多時候是遠遠超過我們所能想像的。儘管我們會害怕，而面對害怕最好的方法是改變現狀，抑或是改變看待的態度。
