工作熱情
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年後開工第二天，因為年節放假期間，線上平台業績爆漲，所以通知總部同仁開工第一、二天提早一小時上班，協助這洶湧的出貨量體。早上利用下時間瀏覽社群新聞時，剛好滑到這篇文：
「工作沒熱情是常態：專心把自己變強，才是最重要的事」
我的結論是：很少有人與生俱來就對某項領域特別專精，特別有天賦異稟的能力，但
資深員工工作熱情下降，企業是否能透過教育訓練提升？本文探討工作熱情能否被培養、其影響及企業應如何協助員工提升工作投入。作者認為熱情非單靠外在驅動，而是源於個人內在價值與人生目標。企業應幫助員工找到工作價值，豐富生活，平衡人生與工作，才能提升工作熱情。
Great. 很棒的分享！確實「熱情」來自於人生態度的內在驅動力。如果職涯也是一趟旅程，那麼：天賦搭配著熱情，就形塑成此刻發光的我們；而價值觀，則可以驅動著我們克服沿路的困難，朝著目標前進！
本書探討熱情在職場中的兩面性，以社會學研究方法分析熱情如何被僱主利用，並導致員工剝削。文章點出熱情與社經地位的關聯，以及追求熱情可能造成的風險，例如收入不穩定、延續社會不平等等。同時，也探討如何重新定義「熱情至上」的工作價值觀，並提出如何在職場中有效運用熱情。
4/5失控的熱情
太多朋友和我反應，「不想上班、每到星期天晚上就開始emo」，我對這種心情再熟悉不過。我的第一份工作在新加坡醫療產業的管理顧問公司擔任「商業分析師」。管顧業屬於「高工時、高壓力」的行業。層級越低，承擔的工作量越大。作為剛入職的分析師，承擔了最苦最累的工作。每到週末，就開始倒數「自由時間」剩餘多少...
做自己的事業，每天都是自己準時起床~
在正式接觸投資之前，對投資大部分的印象都比較負面，不時能看到有人因為投資股票從一夜致富到負債累累的新聞，這個階段的我認為投資就等於賭博。
10/19 去上了想上很久的熱門課程，大人學開設的《尋找與天賦熱情的系統化做法》。
其中最讓我感到印象深刻的一句話，就是引用自《Up in the air》中的著名台詞：
「他們給你多少薪水，讓你放棄你的夢想？」
本篇文章分享職業倦怠的成因，以及如何克服職業倦怠的方式。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
這篇文章回顧了作者在25歲這一年中的重要經歷與反思，包括寫作、自媒體的啟發和遊牧生活的感悟。作者分享了在吉隆坡、峇裡島、宿務和上海等地的生活經歷，並透過這些經歷重新發現了自己對教學的熱情，以及如何在不確定的未來中，專注於自己的價值產出。
精彩的人生👍
這篇文章談到如何在婚姻、工作、與自己的觀點中找回熱情。作者分享了自己遇到的困惑和煩惱，以及如何透過轉換觀點重新獲得熱情。文章充滿了實際的個人故事，讓讀者感同身受。
