職場規則
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你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
我不是沒有動力也不是不想進步，只是知道了自己更想成為什麼樣的人而已。
每次看到HR發來考核表，那兩大欄要寫下對於自己的期望跟對於公司的期望，其實我幾乎很想把整張紙直接丟旁邊的碎紙機，爽快的碎掉！但沒有，每次都乖乖寫了讓老闆很滿意的漂亮作文，除了最後一次的離職。
職場大概是至少占去我們人生一半的地方
職場上選對時間發言算是件學問，若能在適當情況下懂得察言觀色後發言，有時真的有機會爭取到想要的，雖然職場上面對到的人百百種，不過我相信只要自己是認真努力工作的，不是老闆或是上司沒有看見，而是有時就只差那臨門一腳了
那一腳以我自己的經驗來說，常常是必須自己去踢的，踢的好，最實際的就是升遷或是薪水加新，直
職場待久了，有時候真的會遇到比鬼還可怕的同事，有一種人雖然說算是神經太大條，就算真的不是故意的但也容易導致闖禍，有一次就是這樣的關係，變成有參與的同事，一個一個輪流唱名進HR大主管辦公室，接連看到幾個面帶臉青得出來，大概就覺得不妙，然後接著我也被叫進去，
本來以為可能是我們工作上可能太吵雜？（因為長
職場宛如一齣宮鬥劇，幸好活在現代，否則我不曉得要被殺幾次頭咧...><
通常離職要提前多久提出，在社會上打滾久的朋友給的數字大約介於1.5~3個月不等，相信這樣的天數來說，對於已下定決先想離開的人多待一天都很難熬。
離職的時間點也是一門學問，是要領了年終跟獎金後年後馬上提辭呈嗎？
雖然這樣顯得很無情，但又不想忍到年中再提，
曾經我跟說好要離職的同事，就因為這個原因而不想
記得以前初入社會，第一天上班不外乎就是到各部門打招呼，介紹自己一番，大概就完成新人手續，後來有鑑於智慧手機的便利性，漸漸地，新人第一天就會軟性的需要加入公司的各個LINE群組，簡單的在公司大群組打聲招呼後，幾乎可以省略去各部門巡迴的動作，這個方式應該讓許多害羞的人覺得放心不少。
只是這個便利性，