職場規則
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這件事你先做，出了事我負責！
聽到主管這句話，你是不是覺得他超有肩膀，於是拼了命去執行？
結果出了大包，他在老闆面前指著你說：這部分是他自己擅作主張的。
你氣得發抖，卻拿不出一點證據。
在職場上，空氣是不會留下證據的。好記性，永遠不如爛筆頭。
要求白紙黑字不是不信任，而是為了保護彼此的記憶。
「事情做完了，為什麼不能下班？」
下午四點半，看著空蕩蕩的待辦清單，你是不是也曾打開一個 Excel 空白表格，假裝眉頭深鎖地盯著螢幕，只為了撐到表定的下班時間？
親愛的，你以為公司買的是你的效率，其實多數老闆買的，是你的「待命時間」。
💡 提早交卷不會放假，只會換來考卷 2.0。
小蝸日本打工記-第三回
繼上回收到面試通知後，過了一週到公司報到，然後再過了一週終於開始上工了。一開始想說為什麼每個步驟都要相隔這麼久呢？ 我也不知道，但我後來我好像慢慢能理解了，這留到之後再分享。😆
今天來講講每次上工前的SOP吧！
▋不是離職信沒寫，而是他們早已「心離職」：年輕人沉默出走的真相
很多老闆都會說：「現在年輕人，越來越隨便。」
他們那年代對工作、主管再不爽，也不會馬上離職，因為需要賺錢養家
現在年輕人則會「馬上離職」，一言不合沒再跟你客氣直接閃人
一個不爽，也沒什麼預告，直接消失給你看。
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
我不是沒有動力也不是不想進步，只是知道了自己更想成為什麼樣的人而已。
每次看到HR發來考核表，那兩大欄要寫下對於自己的期望跟對於公司的期望，其實我幾乎很想把整張紙直接丟旁邊的碎紙機，爽快的碎掉！但沒有，每次都乖乖寫了讓老闆很滿意的漂亮作文，除了最後一次的離職。
職場大概是至少占去我們人生一半的地方
職場上選對時間發言算是件學問，若能在適當情況下懂得察言觀色後發言，有時真的有機會爭取到想要的，雖然職場上面對到的人百百種，不過我相信只要自己是認真努力工作的，不是老闆或是上司沒有看見，而是有時就只差那臨門一腳了
那一腳以我自己的經驗來說，常常是必須自己去踢的，踢的好，最實際的就是升遷或是薪水加新，直
職場待久了，有時候真的會遇到比鬼還可怕的同事，有一種人雖然說算是神經太大條，就算真的不是故意的但也容易導致闖禍，有一次就是這樣的關係，變成有參與的同事，一個一個輪流唱名進HR大主管辦公室，接連看到幾個面帶臉青得出來，大概就覺得不妙，然後接著我也被叫進去，
本來以為可能是我們工作上可能太吵雜？（因為長
通常離職要提前多久提出，在社會上打滾久的朋友給的數字大約介於1.5~3個月不等，相信這樣的天數來說，對於已下定決先想離開的人多待一天都很難熬。
離職的時間點也是一門學問，是要領了年終跟獎金後年後馬上提辭呈嗎？
雖然這樣顯得很無情，但又不想忍到年中再提，
曾經我跟說好要離職的同事，就因為這個原因而不想