日商工作
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你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
離開統一企業後，貞岑曾到金百利克拉克、聯合利華等多家頂尖 FMCG 任職，現任格力高 ( Glico ) 台灣行銷經理。我跟她約在民權東西路及中山北路交叉口的 CAFÉ !N 旗艦店，她點了一杯哥倫比亞雪之山莊園加燕麥奶，我要了一杯 Flat White，我們輕輕地聊起 17.5 年職涯的心得...
升職加薪的機會往往只給“隨時學習的員工”
在職場，“日語學習”最容易展現自己擁有高度學習能力。
在公司裡，你羨慕留學日本的前輩能說一口流利日文嗎？
幾個月前，連50音都看不懂的新人後輩，
怎麼最近能和日籍主管用日文開心的聊上幾句，
因此被誇獎，獲得“學習能力強，積極上進員工”的標籤，
爭取到新企劃
一直在日本或是台灣日商公司工作的作者，在前公司獲得的學習資源不只是行銷預算豐沛，還有如何跟日籍主管討論自己職涯規劃。一樣米養百樣人，更不用說主管也是百百種，但究竟「日本人主管」能不能套用台灣觀點，「是我在踹共前很大的不安」作者說。
