職場建議
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年輕世代年後離職的主要原因包括職涯迷茫、生活失衡及缺乏成就感。石頭哥透過1111人力銀行的文章分享，並且幫你分析三大原因，以及提供具體建議與實踐方法，希望能幫助你理性一點出發，為自己的2025年劃開一頁嶄新的篇章！
轉職，想清楚便是重新（心）出發，歸零學習。
向前輩請教職涯建議時，如何有效溝通並減少對方負擔是關鍵。這篇文章教你以專業有禮的方式聯繫前輩、表達清楚來意、準備條理分明的提問，並在請益後適時回饋與感謝。透過這些技巧，不僅能讓前輩樂於分享，還能建立良好的人脈關係。適合正在尋求前輩指導的你！
1. 多唸一點英文
（英文好有感，當年剛好就有專案要跟外國同事對接，馬上 amazing talker 練起來笑死）
2. 學習當一個領導者
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初入職場，是人生的一大轉折點。從學生身份轉變為職場新人，面對的是全然不同的規則和環境。這時，我們需要的不僅僅是專業知識，更是適應新環境的智慧和技巧。
那麼，如何在職場中找到自己的位置，迅速適應職場文化呢？接下來，我會從六個方面，為你一步一步的揭開這個過程的秘密。
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親愛的讀者
這是個非常實際又常見的問題。你完成了一段實習，手握著一段寶貴的經驗，心中卻充滿了對未來的忐忑。實習結束後，能否直接留在公司工作，這其中涉及到多方面的考量和決定。我們來仔細談談這個話題。
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親愛的讀者，你好
你的問題其實是許多剛踏入職場的年輕人都會面臨的困惑。實習期間有沒有薪水？這不僅關係到你的生活費用，也影響你對未來的職業期待和規劃。讓我們來聊聊這個話題。
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
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如何在職場溝通中保持冷靜和有效？如何控制自己的情緒，並聆聽和尊重他人的觀點？
透過本文章一起學習阿德勒心理學的課題分離，並利用4個步驟找出共同目標和合作方案。
保持冷靜真的很重要！
人往往好為人師！而大多數人，聽不進別人的建議。
這是一個有趣的問題。不論妳的建議有沒有價值，關鍵不在內容，而在時機！妳必須戒除「好為人師」的毛病，要知道天下事只有三種「關我屁事」、「關妳屁事」、「少管閒事」，遵循這三項原則，妳就不太會好為人師了，從此妳的腦袋也更加清幽了。
在現代專業生活中，撰寫有效的電子郵件是一項不可或缺的技能。透過適當地使用副本、回覆，以及精心撰寫的主旨，您可以確保您的郵件傳遞信息的同時也保持專業形象。記得在發送前仔細檢查，確保一切井然有序。藉由遵循這些建議，您可以成為一位出色的電子郵件寫手。
