你是人資夾心餅嗎？是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ以及相關法規出處都一一列點統整好囉！ 歡迎參考及討論：）
【勞資會議是什麼?】
- 勞動部勞資會議說明手冊中解釋：「勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的 一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內 勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為 執行決議而努力。
勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提 案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的願景。 - 勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」
【公司規模多少人以上需要召開勞資會議呢？】
- 勞資會議實施辦法第2條：「事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。」
- 勞資會議實施辦法第3條：「勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。」
【法規規定必須經由勞資會議同意的事項有什麼？】
- 二週變形工時
勞基法第30條第2項規定：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」 - 八週變形工時
勞基法第30條第3項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」 - 四週變形工時
勞基法第30-1條第1項規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。」 - 延長工時
勞基法第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 - 彈性延長工時(由一個月加班時數上限46小時調整為54小時)
勞基法第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」 - 輪休間隔休息時間11小時變8小時
勞基法第34條第2、 3項：「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」 - 七休一
勞基法第36條第4、5項：「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」 - 女性夜間工作
勞49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限。」
【不需經由勞資會議同意，但需要勞工個人同意的事項有什麼？】
- 加班換補休
勞基法第32-1條：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」 - 輪班每週更換
勞基法第34條第1項：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」 - 特休遞延
勞基法第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
【已經由勞資會議同意，但勞工仍可主張協商的事項有哪些呢？】
- 延長工時
勞基法第42條：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 - 女性夜間工作
勞基法第49條第3項：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」
【沒有經勞資會議同意而實施法律規定的相關制度，依然有法律效力嗎？】
- 可參考：［臺灣高等法院109年度重勞上字第3號判決］
依勞基法第30條第2項、第30條之1第1項、第32條 第1項、第49條第1項但書規定，勞雇雙方基於特殊 工作需要，就「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」、 「女性深夜工作」等事項，透過勞資協議機制同意而 為不同之約定者外，原則上勞雇雙方均應遵守，勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反勞基法第24條、 第39條規定者，應屬無效。 (最高法院106年度台 上字第824號、106年度台上字第1221號、107年度 台上字第575號、107年度台上字第1689號民事判 決意旨同此見解)
