好好離職，為的是釐清責任。

記得以前初入社會，第一天上班不外乎就是到各部門打招呼，介紹自己一番，大概就完成新人手續，後來有鑑於智慧手機的便利性，漸漸地，新人第一天就會軟性的需要加入公司的各個LINE群組，簡單的在公司大群組打聲招呼後，幾乎可以省略去各部門巡迴的動作，這個方式應該讓許多害羞的人覺得放心不少。


只是這個便利性，離職後就有點麻煩了，大部分在同個產業轉換工作的，有點難在離職後就刪除封鎖所有的舊同事，畢竟圈子小，很容易人脈一抓就那幾條線，往後可能也會有合作的機會，所以通常除非要退休了，不然我都是會保留的前同事的LINE，(另外群組則可以大方退一退)


有次換工作後，一邊在新工作摸索中，一邊跳出前同事傳來詢問的訊息，能幫得上忙的就回答，結果好幾天後，情況沒有解決，想當然的他又在線上敲我，一來一回的對談中，幾乎是用半威脅的口氣跟我說，並暗示著嚴重的程度需要我親自回前公司去處理，
當下我還在接手新工作的關係，就擱著等下午才想清楚，並回了前同事還提供列舉給他參考，畢竟前公司的大主管非常的難搞加任性，這個條列主要是給他拿去呈報，讓他至少有東西可以呈上，不然他應該很難交代之下，大概就要準備每天打晚上9點後的卡下班了，畢竟當初我也是幾乎天天加班到晚上九點後，連周六都要來（苦笑）


人走還是要留情面，我很明白的說，我能幫得上忙的就都再線上回她，只是由於還有一大部分牽扯到帳務往來的關係，金額數目可大可小，針對這個部分還是要把責任歸屬釐清，便列舉了下列說明給他

後續他就沒有再來煩我了，其實有問題項目並非我負責的，單純隸屬我們那一個單位，他一時之間也焦頭爛額吧，才覺得會不會可能我曉得，而來問我，
還好剛上任的新工作，因為是新人還可以游刃有餘的邊回他，就充當了他一陣子的浮木。
所以呢，離職的手續一定要辦好，且走完該公司的交接流程，而且務必要確認有主管和各單位的簽核，尤其是財務部！！！！！
因為來工作就是要賺錢的，財務部認可了基本上責任也可以劃分較清楚，若真的後面有問題，至少有個依據來釐清。
所幸後來沒有什麼大礙了，最根本原因就是前公司該部門太忙了，導致了文件跟物品被疊放在一個很不起眼的角落．．．．（我聽到也是傻眼）


人生就是這樣子，很迂迴，總之沒事就好，回神想想，也不太意外，因為我們當時上班幾乎就是被各種淹沒，
一堆產品加上紙本文件跟公文，還有開不完的會議報告要寫，其他附加的 信件／電話／還有來自各個通訊訊息，慶幸我年底就逃了（連年終跟員工旅遊都拋棄的我）

切記不要曠職三天就逃離你的公司，反正都撐過了，就不差那最後一個月，曠職讓人印象很差之外，業界的圈子有時候小的幾乎是奈米等級的，除非中樂透，就另當別論了。

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