職場待久了，有時候真的會遇到比鬼還可怕的同事，有一種人雖然說算是神經太大條，就算真的不是故意的但也容易導致闖禍，有一次就是這樣的關係，變成有參與的同事，一個一個輪流唱名進HR大主管辦公室，接連看到幾個面帶臉青得出來，大概就覺得不妙，然後接著我也被叫進去，
本來以為可能是我們工作上可能太吵雜？（因為長期加班所以大家感情都算蠻融洽，有時真的不小心吵鬧過頭被老闆罵過）
萬萬沒想到，原來其中一個同事說跟我們的對話讓她深感不安，單純某一次我們為了要歡迎新來的同事，就邀約了有興趣的同事們聚餐慶祝，其中剛好有一位同事聊到，我們這間公司新報到的能不能撐得住，真的就是看第一個月了（因為我們是地獄加班模式），只要第一個月撐不住的基本上很快就離開，反之就會跟我們一樣繼續做至少都一年起跳才轉職，大家就認真地思考了一下，發現似乎這個很有道理，因為能撐下來的至少真的都做滿一年了。
當下的聊天也沒什麼異常，那位同事也是跟著附合認同，
到了上班之時，她主管關心她聚餐如何，她用了一種跟我們當下吃飯完全不同的心情做表達，她表示她也進來才幾個月，覺得她是不是也有被那位同事低估了，會不會認為她可能撐不了做滿一年，大家是不是再給她壓力要她識相走人，主管聽到當下立刻認為她被威脅了，並湧起要保護屬下的心情，氣的直接到HR辦公室投訴，認為有人挑撥她的下屬，
來到了隔日，立刻被一一通知輪流進HR辦公室，提出這一個話題的同事千萬解釋後，基本上就是被嚴重的警告，甚至暗示請她自請離職，從她一出來眼眶泛紅的時候，大概就覺得不妙，
所以當我進去了解是這樣的原因後，其實我蠻無奈，一來是原來有這種莫名的制度，兩方說各話，我幾乎被用一種，像以前在學校讀書的那種教官式權威來壓制，我幾乎無法接受，
當然HR大主管沒有理論接不接受，只簡單問我誰有沒有說這句話，回答有或沒有就好，然後你回答了什麼，照實回答即可，其他都不用說，並再三表示這件事情相當嚴重，同事之間不允許威脅恐嚇的存在，
一來一回的回答完畢後，HR便拿出了員工守則，告訴我公司的規則都有清楚的寫在這一本，當初你們也有簽訂，所以，有人犯規了就必須介入解決問題，其餘的人請務必遵守還有保持同事間的和諧，這樣想必已經清楚讓你知道了，就可以出去了。
說出那一句話的同事，當天下午就收完東西走了。
沒想到只是無心的話家常，卻被同事傳到有人不得不離開，或許無心的話被他人聽來會成為有心，也是這一次讓我學到了，要聊天就聊無關緊要的生活瑣事，職場上的一律不談。
最後那一位被恐嚇的同事，卻在下周連續曠職三天後就再也沒出現了。
也因為這樣的關係，自己心中也有了一種職場聚餐疙瘩，凡是同事間的下班聚餐，能拒絕就拒絕，除非是部門主管或是老闆的邀約就另當別論，才能避免若是喝了酒很容易話題亂聊成為這樣的局面。
來工作就是好好專心做事賺錢，其他的時間就留給自己，即便耍廢都好！
