一般來說，高薪低報可能是員工提出的，因為可以省保費，但更多時候是老闆自己幫員工高薪低報，因為可以省下公司要幫員工負擔的保險費。

▋保費到底有多高？

其實很多人不能理解，公司幫員工付的勞健保和退休金到底有多高，值得讓公司冒這麼大的法律風險，也要幫員工高薪低報？

其實真的很多，大約是投保額的20%左右，例如以114年基本工資28,590來說，公司負擔的勞健保及退休金大約是5,657，佔投保額的19.79%，很多吧！

不過，無論雇主負擔的勞健保及退休金的金額有多高，都不能成為雇主高薪低報的藉口，畢竟這20%的費用就是公司經營成本的一部分。身為經營者的你，該怎麼辦呢？

▋經營者該怎麼做？

當你在預估人事成本時，除了本薪、津貼、獎金之外，別忘了將勞健保及退休金這20%的費用一起估列進去。

如果沒估列進去的話，光這20%就把公司的利潤吃掉了，這時候公司為了要賺錢，說不定就會把腦筋動到調低勞健保及退休金的金額，因此進入一個惡性循環。

直到未來的某一天，員工去請領職災、請領老年給付或是退休金時，才發現今天怎麼這麼低，未爆彈就此引爆！

總之，無論是員工要求調低投保額或是公司自己幫員工調降，都已經損害到勞工權益。

▋職場環境大改變

尤其現在的職場已經不比以前了。憑良心講，過去的經濟成長，有一部分是建立在壓榨勞工身上，無論是低薪、超時、責任制，以及沒有勞健保及退休金。

甚至在舊制退休金時代，把任職24年的勞工資遣，就是不讓他任職滿25年，公司就可以省下這筆退休金，這些侵犯勞工權益而讓公司滋潤成長的過程，是不可抹滅的事實，以前的職場環境確實就是這樣。

當然，不能一竿子打翻一船人，並不是所有的公司都這樣，但確實很多公司行號都這麼做，大家心照不宣。

而現在滿足勞工權益已經是企業最基本的要求了，整體職場環境已經向上提升了，如果在這個時候企業還做出侵犯勞工權益的事情，恐怕會很慘，尤其現在資訊可能是病毒式的傳播，馬上紅透半邊天。

▋雙方利益衝突

而且依我們實務上的觀察，當員工向公司提出高薪低報的請求，無論員工跟公司多麼麻吉，講得多麼好聽，姿態放得多低，一旦出事的時候，往往會為了維護自己的利益而反咬公司。因為員工知道在高薪低報上，公司是理虧的，所以公司會積極的想要和解，員工也因此可以領到很多和解金。

當然，反過來也一樣，公司為了要維護公司的利益，也會站穩立場，不想輕易妥協，但現實的問題是，公司幫員工高薪低報，確實就是違法了，所以公司可能也沒什麼籌碼跟員工談判。

這時候，對公司來說最重要的是避免傷害再擴大，如果和解可以避免高額的裁罰、商譽受損、被勞動檢查，公司大多還是會選擇花錢消災。

這樣說起來好像很悲觀，似乎勞資雙方會走向對立、互相防範，怕會不會被對方扯後腿、陷害。其實不會啦，只要勞資雙方的權利義務，白字黑字寫清楚，該怎麼做就怎麼做，不該做的事就不要胡思亂想。

老話一句，出事你要扛！沒事就沒事，有事就會很有事。